我還能要到離職補償金嗎？

　　可能有的朋友關(guān)注過我這個問題，遺憾的是，問題一直到現(xiàn)在遲遲沒有得到解決。情況如下：

　　1)我本人在這家公司工作了六年，公司因經(jīng)營困難(書面理由)于9月初提出跟我解除合同，出具了書面文件(電子郵件)。

　　2)公司曾提出給2個月的薪水作為補償，要求我簽署“補償款已付清與公司無涉”的協(xié)議，我沒同意。后來公司口頭同意賠償6個月工資但是要分六個月付清，讓我在協(xié)議上簽了字。但是公司蓋章的那份沒有返還我。

　　3)我按照公司要求9月30日辦理了交接手續(xù)，并離開了公司。

　　4)公司是一家外企代表處，未經(jīng)外服派遣員工，因此仲裁認定企業(yè)無用工權(quán)所以不受理，出具了《不予受理通知書》。

　　5)按照協(xié)議規(guī)定，10月31日是公司支付第一筆補償款的日子，可是他們沒付，我打電話過去，他們反而說，我的電腦里的一份文件找不到了。。。我理解潛臺詞是，因為工作交接有問題，所以公司就不付補償款了??總之，很明顯他們想賴賬。

　　6)再給老板打電話(他在外地常駐，不在北京)，一接通他就說他在外面不方便接聽電話。。。找公司，助理說，幫我反應(yīng)情況。。。

　　7)問勞動局，咨詢員只是翻看勞動法條文，然后給一個解釋，再然后就說去仲裁吧，或者去法院吧。。。然后就再也說不出別的了。

　　8)問了法律援助，人家說只針對困難群體，殘障人士。。。

　　現(xiàn)在看來，協(xié)商沒戲了，只能走司法程序了。。

　　感覺自己很倒霉，碰上這么個破公司，連資質(zhì)都沒有，如果企業(yè)是非法用工(未通過外企人力資源機構(gòu)來派遣員工)，那我們的合同還是有效的嗎?我還能得到勞動法的保護享受到勞動法賦予勞動者的權(quán)利嗎?誰來制裁這樣的企業(yè)，在中國境內(nèi)無法無天明目張膽地欺壓勞動者?我跟公司提過，如果協(xié)商不成，只能走法律程序，可是老板根本不緊張，難道在公司設(shè)立之初，就想好了如何鉆法律的空子?

　　老板口頭總喊沒錢，但是他在國航飛行排行榜上有名，他表達過這樣的意思：什么勞動法，現(xiàn)實中哪個企業(yè)按照勞動法辦事?話里話外，這錢不應(yīng)該付，也不會付，而且他就是不付，我也不能拿他怎么樣。。

　　真的是這樣嗎?

　　法律會認定我們是無效合同，然后不予支持嗎?

　　為了這三萬多塊錢，我真的要去進法院跟他打一場官司?(費時費力，不知道結(jié)果如何，還是支付一大筆律師費)。

　　很糾結(jié)，自認倒霉，我不甘心!兩份協(xié)議(一份是勞動合同，一份是補償金協(xié)議)他都可以撕毀?公司那么突然把我置之于失業(yè)的境地里連一分錢的補償都沒有?!

　　謝謝!

　　答案：如果你介紹的情況沒錯的話，意見如下：

　　一、相關(guān)法律

　　1.《外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記管理條例》第十三條　代表機構(gòu)不得從事營利性活動。

　　2.《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條 常駐代表機構(gòu)租用房屋、聘請工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國政府指定的其它單位辦理。

　　二、建議

　　1.按相關(guān)的規(guī)定，外國企業(yè)辦事處不屬于中國合法的用人單位，不具備簽訂勞動合同主體的資格。各地方的規(guī)定和案例也都這么處理。

　　2.如果貼主介紹的情況無誤的話，只能按勞務(wù)關(guān)系處理(按合同法與民法規(guī)定)。勞務(wù)關(guān)系，不存在法定支付補償金的規(guī)定，具體看合同如何約定就如何處理。

　　3.最后一招：建議與老板溝通，告訴他，如果不按之前協(xié)商的付款，就去工商局舉報非法經(jīng)營。只能寄希望于他會受此威脅吧。

　　4.因不是勞動關(guān)系，建議不用打官司了，打了意義也不大。