你的降落傘是什么顏色？
書名：你的降落傘是什么顏色? 作者：理查德·尼爾森·鮑利斯 (美國職業指導大師，暢銷書作家) 出版社：中信出版社 出版時間：2010年9月
對很多人來講，當下是最壞的時代，因為經濟危機使他們失業，成為求職大軍中的一員。然而，同樣身處這個時代，卻有人能夠獨善其身，他們跳槽成功，薪金豐厚，對他們來講，現在又是最好的時代。
研究人員發現，幾年前，一名求職者找工作一般要花費15周至18周的時間，其中有1/3至1/2的求職者在第二個月便放棄了找工作。他們為什么這么快就選擇了放棄呢?
事實表明，這與求職者采用了多少種求職方法有關。一份調查顯示，僅采取一種求職方法的100名求職者中，有51名在第二個月便放棄了求職，超過了總數的一半;而采取多種不同方法求職的100名求職者中，僅有31名在第二個月放棄了求職，還不到總數的1/3。
人們似乎可以得出結論：運用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實也不盡然!
在學校學不到的求職經驗
進一步的研究發現，求職的成功率的確會隨著求職方法的增加而增多，但求職方法不能多于4種。如果你的求職方法超過4種，你獲得成功的可能性又會開始降低，并且求職方法越多，成功率便越低。我不想詳述其中的原因，現在只是想講出問題的核心：盡管人們對求職已經作了很多研究，但學校卻極少向學生教授這些。這一點的確令人難過，因為這些研究結果能夠更早地將人們從失業大軍中拯救出來。
想知道在學校中我們從來學不到的東西嗎?
好，我來告訴你：研究發現，在職場面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時間的情況下，求職者被成功錄用的機會最大。如果求職者的講話時間超過90%，或者面試官的講話時間超過90%，那么求職者很可能不會被錄用。
研究還發現，在面試中回答問題時，如果你回答問題的時間多于20秒，少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機會。如果你無法在兩分鐘之內講完，可以在到兩分鐘時這樣總結：“如果您愿意聽，我還可以講得更詳細一些。”如果面試官示意你可以繼續講下去，那么你便可以繼續，但不要再超過兩分鐘。切記，切記!
幾種效率低下的求職方法
4種成功率較低的求職方法：
1.利用用人單位在互聯網上發布的招聘信息，成功率4%至10%;
2.漫無目的地向用人單位發簡歷，成功率7%;
3.通過專業期刊的招聘廣告求職，成功率7%;
4.通過勞務中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。
除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：
1.通過勞務市場求職，成功率僅有8%;
2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%;
3.咨詢政府服務部門，這種方式的成功率為14%。
可以改變你一生的求職方法
上面談到的都是不好的求職方法。現在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們能怎樣對你付出的努力作出回報。
請考慮一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當你找工作的時間延長至數周甚至數月時。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會精疲力竭。
1.從家人、朋友、社區、你畢業的中學或者大學那里獲得招聘信息，成功率為33%;
2.對你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那里是否有職位空缺，成功率為47%;
3.通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業或領域，然后打電話給相關公司或直接造訪進行面談，以獲知那里是否有適合你的職位空缺，成功率為69%;
4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”，通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有適合你的職位職位空缺，成功率為84%;
5.改變自己一生的求職方法，成功率為86%。
這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內容，即什么、哪里、怎樣：
什么——你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構成了你的可轉換技能，因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪里——這里指的是工作環境。假設你是一朵在沙漠里盛開的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能會無法適應。每一種植物都需要最適合其生長的環境，你也如此，你就像是一朵花，需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環境和高效率工作的環境。
怎樣——你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區域內)的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。
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