雙重勞動關系如何執行最低工資標準？

　　這里所稱雙重勞動關系下的最低工資標準，是指建立雙重全日制勞動關系的勞動者的最低工資標準。因為非全日制用工，是以小時計酬為主，不提供勞動便沒有工資，不適用《工資支付暫行規定》的規定，在此不討論。

　　這里特指的雙重勞動關系概括為四種形式：

　　第一種形式是勞動者下崗后與另一家單位建立全日制勞動關系。

　　第二種形式是勞動者內退后與另一家單位建立全日制勞動關系。

　　第三種形式是勞動者與兩家工作時間都比較寬松的單位建立全日制勞動關系。

　　第四種形式是與原單位保留全日制勞動關系的同時，與第二家甚至第三家單位簽訂全日制勞動合同，實行不定時工作制。

　　所謂的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《山東省關于最低工資執行中幾個具體問題的通知》第1條規定,實行最低工資標準的條件是指:“少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。”

　　根據法律規定和法理分析，可得出四種情形下勞動者可能獲得的最低工資狀況。

　　第一種形式：根據《山東省企業工資支付規定》的規定，因為勞動者到其他單位工作，原單位可以停發其不低于當地最低工資標準70%的基本生活費。假如第二家企業按照最低工資標準支付報酬，勞動者也只能享受一份最低工資。

　　第二種形式：由于職工內退后企業仍按照原工資的一定比例支付給個人，如果第二家企業陷入困境導致3個月不能正常支付工資，勞動者的最佳選擇是主動解除與第二家企業的勞動關系，即使不解除勞動關系，享受的也不是雙重最低工資。

　　第三種形式：如果兩家企業都陷入困境，勞動者面臨被兩家企業同時裁員的窘境，如果不被裁減，勞動者在兩家企業之間奔波可拿到雙份最低工資。

　　第四種形式：對于擁有一定技術專長的技術人員和高技能人才，被其他企業聘用擔任技術指導的現象并不鮮見，以不定時工作制簽訂全日制勞動合同是企業打造名人效應的需要。既引進名人又實行最低工資，顯得格格不入，現實中基本不會出現這種矛盾。根據《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”在這情形下,無論失去第二家企業的勞動還是繼續為其提供勞動，享有的也不是雙倍最低工資。

　　綜上所述，勞動者與兩家用人單位建立全日制勞動關系，只有在兩家單位的生產經營狀況符合《山東省關于最低工資執行中幾個具體問題的通知》第1條規定，單位按照法律規定履行民主程序后,實行最低工資標準的情況下，勞動者符合領取最低工資標準條件的才可領取雙份最低工資。