簡歷像一張臉面，當你越重視，就會越有價值
來 源：未知發(fā)表日期：2016-06-17
問題點1.照片
有些公司要求應(yīng)聘者在簡歷上附上一張單寸免冠照片，可是偏偏有些職場新人，不走正規(guī)路線，來一張“大頭貼”，自我感覺特美、特酷，孰不知，適得其反。
你可知道規(guī)范企業(yè)的面試官要求嚴格，如此一張美照，叫人情何以堪。你又不具備像范爺、湯唯的美貌容顏，隨便擺個pose就能驚艷全場。使用不標準的照片，不僅不會給你加分，反而認為你個性化太強、不懂規(guī)矩。你會不符合企業(yè)文化要求之名，直接把簡歷擱在一邊，石沉大海，繼續(xù)尋找靠譜的候選人，記得穿上你的職業(yè)裝，使用標準的單寸免冠照片。
問題點2.個人興趣愛好
這一欄的填寫應(yīng)該說是最簡單的，個人愛好如：旅游、音樂、足球、乒乓球、閱讀......
但是有人直接填個“沒有”，這是什么意識?好像要與世隔絕的節(jié)奏?沒有一點愛好，那是不可能的事，這樣做法相當不理智，因為面試官一般會問：“你的興趣愛好是什么?”哪怕真的沒有特別感興趣的，填個喜歡閱讀、足球、籃球都可以，人家也不會去調(diào)查。萬一碰到面試官是籃球迷、足球迷，你就有話題可聊，你就假裝向他請教，你就可以暗自竊喜，你就有工作機會。這叫靈活，不叫拍馬屁，你的目的不就是要通過面試?獲得offer.你可好，非得讓面試官給你扣上一個沒有激情、不熱愛生活的帽子，直接ps掉。
問題點3.工作時間段
工作時間段這在簡歷中是相當重要，一般面試官會重點看。如果你是2年工作經(jīng)驗，換了4家單位，對不起直接淘汰，不會和你浪費時間。有經(jīng)驗的面試官會測算你下一次的跳槽時間，因為你的跳槽頻率是每6個月一次，這相當頻繁了。
你說有什么經(jīng)驗可談，只會產(chǎn)生負面印象——不穩(wěn)定。企業(yè)招的是有一定職業(yè)素養(yǎng)的員工，給人踏實穩(wěn)定的感覺。不然就象眾多逛菜市場的路人，只是一個匆匆過客。所以千萬要記住，沒有在一家企業(yè)呆上3年以上，不要輕易跳槽，因為你沒有更多的經(jīng)驗和業(yè)績，是不會增值和升職的。你的處境只會是這樣：不是正在跳槽，就是在跳槽的路上。
問題點4.崗位
在你的簡歷上出現(xiàn)五花八門的崗位，如話務(wù)員、檢驗員、倉管員、技術(shù)員。那就會很尷尬，一個人能精通這么多崗位嗎?面試官就會聯(lián)想到你是個沒有任何職業(yè)規(guī)劃，沒有任何目標的人，猶如無頭蒼蠅，到處亂撞，最后弄的自己遍體鱗傷。
老師說過要“干一行愛一行，行行出狀元”，似乎你把這話拋在了腦后。面試官會看上你嗎?沒有專業(yè)知識，沒有想法，不宜培養(yǎng)，直接out。你要想博得面試官的青睞，就必須在某一領(lǐng)域有所特長，專注于一個崗位，只要做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人優(yōu)我絕”的程度，你就會有更多更好的機遇，職場通道才會更加順暢。難道不是嗎?
問題5.自我評價
你在簡歷上來一句“比較笨、不會說話，老實人，喜歡獨來獨往。”的自我評價。面試官就會看著你，這人是否弱智，是否有精神問題，居然敢如此明目張膽地寫出真實的自我。自然他也不會過多地測試你的專業(yè)知識。他會很委婉向你了解非工作的事情，只是想打發(fā)你的時間，和你調(diào)侃一下，畢竟跑一趟路面試不容易。他甚至送你出門前，會送你一句話，以后在簡歷上寫自我評價的時候，一定要想好再寫，知道不。不必這么“老實”，不然會比較難找到工作。
你如果真的想寫好自我評價，例如可以這樣：“本人溝通能力良好，樂于助人，團隊意識強;為人誠實，工作勤奮認真。”這樣至少能讓面試官感覺你的團隊意識不錯，為人也善良，不要小看這點，大多數(shù)企業(yè)還是很喜歡團隊意識好的員工。記住多一些正能量的詞語，會起到畫龍點睛的作用，也能得到意外的驚喜。
問題點6.其他要求
你為什么要寫“最好不要加班、時間自由”?你擺明向面試官提出要求，我拒絕加班的意識，對不起!你爸不是李剛。企業(yè)不是你家開的，還要談條件，沒有一點敬業(yè)精神，這樣的人，不錄用。企業(yè)上班時間是有要求的，所謂“國有國法，家有家規(guī)”。只有遵守制度，才能符合企業(yè)的用人標準，否者就會遭受淘汰。
你要么不寫，要么可以這樣寫“提供晉升平臺、培訓機會、享受五險”等福利性的。這就會給面試官帶來，你這人有上進心，愛學習，有潛力的感覺，在你的面試過程中會錦上添花，贏得好感。
簡歷就像人的一張臉面，當你越重視自己，就會越精雕細琢;你越精雕細琢，就會越有價值。
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