30歲后，投簡歷沒面試，年紀太大嗎？

來 源：未知發表日期：2018-07-27

　　工作了七八年，原以為有了大把的工作經驗，找工作不會像剛畢業那會兒受委屈。但這次跳槽找工作已經三個月了，其間投了很多簡歷，總也沒有面試機會，到底是什么原因呢?是因為我年紀太大了嗎?三十歲以后再找基礎崗位工作，真的沒人要了嗎?

　　專家回復：

　　其實投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時間不好，被積壓下來，HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點，HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊，還是出在簡歷制作本身。這里著重分析一下關于年紀大的問題，HR不給面試機會，年齡可能是個問題，也可能不是個問題，為什么要這么說?且聽下文詳解。

　　工作經驗不是越多越好!

　　我們先來假定：年齡與工作經驗成正比。 這種情況下，如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下： **160;

　　首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。 **160;

　　另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。

　　此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中，崗位設置是有規劃的，三個崗位屬于基礎崗位，二個崗位是后備梯隊崗位，另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時，工作經驗豐富才是最匹配的。

　　只漲年齡不漲經驗問題就大了

　　在真實的環境下，也有候選人工作經驗與年齡并不成正比。比如，有些人是轉行跳槽，新行業的經驗是零;再比如有候選人職業生涯中有幾段空白期，工作經驗沒有得到很好的積累，那么這個時候年齡真的是個問題。

　　如今個人的職業發展趨勢是逆水行舟，不進則退，如果你不保持進步，別人就會追上來。30歲的人，處在結婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當下或者未來一段時間中講面臨：小孩生養問題，子女教育問題，老人身體水平下降需要照顧等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。

　　找工作時如何破解?

　　那么年齡大了需要找工作時，又該如何做呢?

　　1.突顯個人優勢與能力

　　我們不妨站在企業角度思考一下，企業招人的根本目的是什么?企業招聘當然是想招到能為企業帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業帶來價值的能力?如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，如果有機會，表現在面試中。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值，那么年齡還會是問題嗎? **160;

　　2.注重人脈資源的積累

　　有位獵頭說：30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單，朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力，給公司最先的印象是“能力優秀”，公司這個時候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。

　　3.爭做“斜杠”青年

　　當前的傳統行業普遍不景氣，互聯網卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環境脫節，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點施展一下。

　　筆者在與多位HR的溝通中了解到：很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定，因此那些年齡大的候選人只要能力過關，經驗豐富，還有很大機會贏得心儀的職位。年齡歧視不**，而當你的年齡與你的能力不匹配時，才是最牛的。