面試不能遲到，早到就萬無一失了？

來 源：未知發表日期：2018-07-27

　　面試者：早到是否萬無一失?HR容忍度：有波動

　　有人糊涂也有人謹慎，對于時間觀念比較強的求職者來說，會給自己預留出一些時間來預防遲到。于是就引發了下面一串疑問：如果面試者早到了，是否可以提前進行面試?HR是否介意面試者早到公司?面試早到了，能做些什么?早到時，哪些“佛腳”可以抱一下?不要以為早到就算禮數周到、萬無一失了，如果你面試時早到了，還請牢記以下四大原則：

　　Q1：早到面試地點，是否可以提前進行面試?

　　A：不宜。

　　通常面試官并不只負責面試工作，他手頭可能還有其他工作安排，比如正在開會、進行面談或是寫工作報告等，所以提前進行面試的可能性比較小。前程無憂論壇網友“白極雪”是計算機軟件行業的HR，關于面試候選人早到的問題，她給出的建議是：“如果早到10分鐘以上，那么最好在外面等一會兒。因為面試官一天的工作內容都是提前安排好的，候選人去得太早會打亂面試官原來的工作次序，給面試官帶來不方便。在公司所在大廈的一樓大廳里等待是比較合適的選擇。”

　　Q2：HR會對早到的候選人有意見嗎?

　　A：早到10分鐘以內可以接受。

　　來自前程無憂論壇的調查結果顯示，HR最不能容忍的是忘記面試時間的遲到者，而對于早到的候選人，絕大多數HR都能寬容理解。

　　Q3：面試早到了，能做些什么事?

　　A：觀察公司周邊環境。

　　公司周邊環境大致可分為外部環境和內部環境。外部環境包括：公司所在位置的交通情況;公司所在大廈有多少電梯;是否有就餐點或是超市;是否有停車點;公司附近是否有其他知名公司;公司周邊綠化情況等等。獲得這些信息，有助于候選人判斷今后在此工作是否方便。

　　如果求職者坐在公司前臺處等待的話，可以觀察到該公司的內部環境。公司內部環境包括：公司的員工著裝情況;公司整體形象及LOGO用色;公司是否有獎項展示;辦公環境是否擁擠;走來走去的員工的腳步快慢程度;是否有同樣在等候面試的候選人等等。通過對公司內部環境的觀察，有助于候選人對該公司企業文化有所了解，作為判斷自己是否適合該公司的參考依據。

　　Q4： 哪些“佛腳”可以臨時抱一下?

　　A：1.去洗手間檢查自己的儀容及服飾，讓自己顯得精神飽滿，給面試官留下健康積極的印象;2.利用手機或是其他工具，再確認一下自己所應聘的工作崗位，以免發生張冠李戴的情況;3.在心里過一遍可能在面試中會被問及的問題及自己的答案。