噓！偷偷告訴你如何在辦公室里欺負人

來 源：未知發表日期：2016-07-08

　　有研究機構做過調查，職場中有超過四分之一的人都在辦公室里被人欺負過，而曾經見過/聽說過這種事的人更是超過7成。本文將這種人的做法按照其種族屬性分為以下的5大類。

　　這一種族多半手里有點小權。因此，他們習慣于利用這點權力，肆意貶損地位不如自己的人，或者蓄意否定其成績。保持低調不是他們的風格，當面罵得人抬不起頭那只是起手式。

　　這一種族慣于爭強好勝。有益的競爭能激發團隊的動力，然而這種人卻將壓倒同僚當作終極目標。只要能贏就不擇手段，甚至不惜給同事挖坑，而且光贏了對方還不夠，他們一定要看著目標被打翻在地，再踏上一腳讓對方翻不了身。

　　這一種族通常智力和敏捷度都較高。同時他們還具備迅速變臉的天賦。表面上，對于能給他們帶來利益的人，他和顏悅色，滿面春風;而背地里，他可能對你處處刁難。所以你眼里的壞人，在別人面前卻頗有人緣。就算你跟別人哭訴都不一定有人信。

　　這一種族自動習得被動技能——“乾坤大挪移”。一旦管理層從上往下施加壓力(例如強制加班、暫停休假)，他們就會發動這個技能，將責任全部推給下屬，犧牲員工的利益。你就別指望他替下屬出頭了。面對下屬的不滿，他們善于偽裝，把一切命令都說成是“上面的意思”。可員工一旦真的打算向上申訴，比如申請補償什么的，他們又會立刻翻臉，祭起裁人、減薪、罰款等“緊箍咒”打 壓。

　　這一種族擅長在背后抹黑，編排你的“黑歷史”，比如你和誰誰誰曖昧啦，私下吃回扣等。但他從不當著你面說，所以一開始你并不知道。一段時間之后，你開始發現周圍的人看你的眼神有點怪怪的，這時你的惡名早已傳遍了整個辦公室，因此這個種族的破壞力尤其強大。

　　反欺負攻略：

　　1.盡快行動

　　如果你已經成為了被欺負的目標，這些人會對你的精神造成持續打擊。對這種事縱容得越久，傷害越大，搞不好你很快就會崩潰。所以，對這些橫行于辦公室里的怪物，你最好盡快制止。

　　2.詳細調查

　　詳細記錄下其出沒的時間、地點和行為，最好能找到肯作證的人。等素材收集得差不多了，就通過正式的投訴流程要求HR部門介入。此時言之有據，不怕對方抵賴。

　　3.組隊打怪

　　如果對方能量很大，甚至能夠阻撓你的投訴，那就得另尋出路，跟級別更高的管理者組隊降伏他們了。這是組隊打怪的技巧。