你靠什么在單位立足?

來 源：未知發表日期：2017-12-29

　　在職場離開的，招聘來的新人，不滿足企業需求開除的，總的來說來來去去，企業不斷有新人進來，老人離開。對一個職場小白而已剛跨入新的公司如何快速在公司立足呢?今天小編就來為大家進行總結了這5條。

　　潛規則:在企業立足必掌握的5條法則

　　第一： 主動分擔一些“分外”事”的員工：

　　職場上很多員工都是屬于“各掃門前雪”，只管干完自己的工作，其他事情一點也不管，也很怕事擔責任。而那些忙完自己的工作，熱心喜歡幫助他人原因為同事分擔一些困擾的員工，在職場上不但受到員工同事的喜歡，同事也是領導們喜歡，也原因重點培養的對象。

　　第二：樂意為工作作出個人犧牲的員工：

　　都說愛一行干一行，現在很多企業的員工上班就是來打卡，到點上班、到點下班，如果加班先說加班費，雖然這是很正常的流程。但對企業而言，哪些不計較、愿意為工作付出的員工，企業會特別的重視，也是未來重點培養對象。

　　潛規則:在企業立足必掌握的5條法則

　　第三：高效工作的員工：

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。而那些工作效率低，墨跡，做工作拖拖拉拉的，沒有輕重之分的員工，企業最討厭，也不會重視，這類員工在企業不會長久，工作效率提高不上，那么早晚被工資開掉。

　　潛規則:在企業立足必掌握的5條法則

　　第四：忠心耿耿的員工：

　　在單位，每年將會有很多員工離開，那些離開的人很多都是有才，有技能、有能力的員工。這些員工的離開企業只能是惋惜。但有些員工企業不舍得他們離開，那就是對企業忠心耿耿的員工，他們會成為這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

　　潛規則:在企業立足必掌握的5條法則

　　第五：勇于承擔責任的員工：

　　很多職場上在做工作的時候很喜歡推托，而導致這主要原因是因為不想承擔責任，對于不想承擔責任的員工，遇到事情凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，長久一定會失去上級的信任，企業不會重點培養，而這類員工在企業也不會長久立足。