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    • 怎樣利用自身優勢,成為一枚優秀的職業女性?

      來 源:未知發表日期:2018-01-19

        在大眾眼里,女性從事行政、文員等清閑穩定工作可能是最好的選擇,畢竟這樣能更好的平衡家庭和工作。在當下社會,女性被賦予了除了家庭之外的角色和社會責任。比如,家庭角色有:妻子、兒媳、女兒、母親;社會角色有:白領、骨干、精英等。

        常常聽別人抱怨,時間不夠用,其實無論男女,一年365天,一天24小時,時間是一定的,變量在于在不同的角色上時間的分配不同;對于一個職業女性來說,要把時間分割成好幾個部分,用來平衡家庭和工作,不僅需要良好的時間管理,還需要另一半對你的支持和理解。

        國民媳婦海清不僅是演員,也是妻子、母親,一個普通的職業女性,她在一次接受采訪中說:“身為一個職業女性,在工作上,我需要有所建樹,同時,我也必須照顧好我的家人,無論男人還是女人,在職場里的大家一天只有24小時,一年只有365天,這是公平的,但是對于女性來說,卻還要把這些時間分割成幾部分,給丈夫,給孩子,給家庭,給工作”。

        她每天經常早上6點起床,給孩子做早飯,把他送到學校,然后再去拍戲,去忙自己的工作,晚上兒子放學,她會請假或盡量協調時間來陪他。有時候孩子9點睡覺之后,她再去繼續自己的工作,直到2點,然后6點再起床,基本每天這樣循環。她認為母親這個身份是沒有辦法替代的,但是她也不希望因為母親的身份,而讓自己的生活變得缺失,所以她很享受在事業和家庭之間平衡的狀態,對她來說這些是缺一不可的。

        海清一直在跟她周圍的人講,一定要善待職業女性,因為現在女性其實在肩負著男性同樣的比重,同樣的一些身份擔當。女性在社會屬性上,基本是與男性持平了,但是在所受到的待遇和關懷上,其實沒那么理想。

        海清道出了當代社會女性就業問題,職業女性就業面臨很多的“隱形天花板”,比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企業看來,家庭或個人因素都會成為判斷女性員工晉升、調薪的影響因素。

        我們拿一家國內女性占非常高的上市公司的員工性別結構分析,這家公司的女性員工占比為87%,管理層女性占比為75%。可以看出女員工無論是在基層還是管理層都是該公司的主要勞動力。可即便是這樣,當分析這家公司的晉升速度與性別的關系時,你會發現在該公司女員工晉升為中層管理者平均需要11年的時間,而男員工晉升為中層管理層平均僅需6年,比女性的速度快接近一倍!這似乎說明,企業的老板雖然很信任而且很愿意使用女性員工,在經受長期“考察”后會讓她們擔任中層管理者的職位,但相比之下似乎還是更信任男員工,不需要那么久的考察就可以成為管理者。

        當然,女性大可不必自卑,看一看像楊瀾、董明珠、楊綿綿、夏華、張蘭等等這些女性職業達人們的成長故事。你會發現職場中,女性其實有著她們自身特有的優勢:

        第一,包容——獲得人心的糖衣武器。都說女人的心是水做的,可以融化一切,亦可以包容一切,滴穿堅硬的石頭。在工作中發生沖突時,女性往往會以“以和為貴”為導向,比男性更加關注感受和情緒。善于換位思考,而不是一味的要求對方服從,這些會讓女性在同理心和接受性上獲得高分和好評。

        第二,溝通——建立良好關系的法寶。女人心細、柔軟、善于表達和溝通,能用女性特有的敏感去感受對方的心。在工作中女性通常比男性更有親和力,容易靈活根據需要而扮演不同的角色與他人相處交流,女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

        第三,細致——能夠有效的發現問題。女性心細如絲,心思縝密,可以注意到工作中的細節,獨有的細致和敏感,更加容易發現問題的關鍵所在。而且女性的觀察力也比較強,總是能夠看到被男性忽略的地方。

        第四,直覺——神秘的第六感。男性較為依賴自己的邏輯推理和分析判斷,往往缺乏女性的直覺。如果可以培養出對自己直覺的敏感和信任,很多女性完全可以在最短的時間里、用最直接的方式,找到解決問題的方法和對的決定。

        女性在職場中打拼,付出的努力和犧牲遠遠多于男性,她們不僅要在工作上有所作為,在生活上也要做到盡善盡美,如果你的身邊有職業女性,那么請你一定要尊重她,善待她,因為她們肩負的責任一點都不比你少。

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