國地稅合并，你的工資可能要變少了

來 源：未知發表日期：2018-04-12

　　自1994年實行分稅制以來，時隔24年，國稅地稅終于再合并，中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》中明確了：社保由稅務部門征收。但公積金目前還未知。

　　國地稅合并，以后社保費用將由稅務部門統一征收，在這之前，社保費用只是由地稅代扣，也就是說，社保費用征收，以前不是稅務部門的工作，你交不交、交多少，它也不會費心來查，而且社保局和地稅之前數據沒有共享，繳費基數、個稅申報基數等要核查也比較麻煩，現在變成稅務部門的本職工作，都歸口到一個部門管理，核查就比較方便，管理肯定也會比之前更嚴格。

　　對企業有什么影響

　　目前社保繳納，有幾種情形：

　　1、不是全員繳納

　　目前還有部份企業，只有核心崗位或中高層領導才給交社保，基層崗位一般不交或者不是所有人都交。

　　但更坑的是，在有些地方，一些小微企業人數很少(可能只有3-5人)，社保局要求公司5人或10人以上才能參保，這樣社保你想交也交不了。

　　2、試用期不繳納

　　擔心試用員工不穩定，員工如果離職，參保退保手續麻煩，等員工轉正后再交社保。

　　3、不是足額繳納

　　很多企業，特別是民營企業，基本都是按最低基數在繳納社保，比如你實際工資5000元，正常是應以此為基數來交社保，但實際公司是按最低基數2819元(杭州為例)左右來交。

　　合并后，這些繳納情形可能就不行了，企業必須全員足額來繳納社保，這對企業來講，意味著用工成本將大幅提升。

　　以杭州為例，目前企業的社保成本占工資的28%左右，公積金12%，合計成本占40%左右。也就是說，公司發放給員工1000元的工資，同時還要承擔400元左右的社保成本。如果按實際工資來繳納社保，企業的用工成本將提升一大截。

　　對員工有什么影響

　　如果員工工資5000元，之前按最低基數2819.25元(杭州為例)來交社保，每月個人承擔300元左右，現在要按實際工資來交，每月要承擔530元左右，也就是說，員工每月到手的錢要少230元左右。

　　HR怎么應對

　　如果你的公司社保繳納存在以上幾種情形，作為HR應怎么應對這種變化呢?

　　1、規范公司的社保管理，盡量做到全員參保。

　　2、調整社保基數，如果做不到按實際工資繳納，那也不要全按最低標準繳納，適當將標準分幾個層次。

　　3、最重要的是：要與財務溝通一致，社保基數與財務每月上報稅務的工資總額要保持一致。

　　4、部份崗位可以考慮使用非全日制用工。但非全日制用工一定要注意控制好用工時間，否則很容易變成全日制用工的形式。

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　非全日制用工，可以不簽訂勞動合同，只需繳納工傷保險，隨時可以解除合同且不用支付經濟補償。對公司來講，能在一定程度上降低成本。