職場攻略筆錄：身處職場的一些思考
來 源：未知發(fā)表日期：2018-04-19
1. 是軟弱還是謙虛
在之前的經(jīng)歷中，有一家企業(yè)，老板是一個高喊口號很會畫餅的人，每一個加入的員工都被老板藍(lán)圖所吸引，當(dāng)我們工作時，卻發(fā)現(xiàn)這一個及其難以相處的人，公司元老擁著譏諷的口吻說：咱們老板是一個用最高道德標(biāo)準(zhǔn)要求你，卻用最低福利待遇付給你的人。這句評價一針見血。我們習(xí)慣性的把黃金法則用在身上，我對你好，你必須也對我好，實(shí)際上這個世界真的有人是你對他好，他不見得對你好，這是常態(tài)。
當(dāng)你的上級要求你，讓你做一些你做不到的事情時，很多人通常選擇隱忍，心里想者，忍忍算了，還要繼續(xù)生活，實(shí)際上這樣的情況隨著時間的流失在變本加厲，因?yàn)閷Ψ皆谠囂侥愕倪吔纾绻愕倪吔缋^續(xù)萎縮，他就會繼續(xù)壓縮你的空間，指導(dǎo)你徹底犧牲掉。
看似謙虛的隱忍，卻因?yàn)楹ε率プ约阂驗(yàn)榍捌谕度耄捌陔[忍失去的利益，而選擇繼續(xù)退縮。
2. 你的邊界在哪里
我們現(xiàn)在都知道，國家的主權(quán)神圣不可侵犯，國界線是我們的國門，是我們的邊界，對于很多內(nèi)心很強(qiáng)的人來說，他們邊界往往一直處于擴(kuò)張期，因?yàn)檎莆杖郑乙浪械囊磺校侨说耐ú。刂朴綇?qiáng)的人，對于別人的邊界越模糊，經(jīng)常干一些越界的事。
外表溫柔的人，內(nèi)心并不見得一定會軟弱，他們有自己的意見，只是不習(xí)慣去爭辯，有一個人如果經(jīng)常來踩過界，那么必定會發(fā)現(xiàn)對方的不愉快，有些因?yàn)槭巧霞墸抢习澹缓谜f什么，每次的越界都會在員工心理積累怨恨，你用再多的誘惑都沒有用，因?yàn)樗X得失去基本的尊重，給再多錢也不行，一定會選擇離開，于是你會看到他的辭工書上寫著：世界那么大，我想去看看。
3. 人心是如何失去的
你只看中自己的事情，別人的事情都不是事情;只記得自己的事情重要，別人的事情都無足輕重;明明下班很久了，你還在沒完沒了的啰嗦工作;每一次開會培訓(xùn)通通安排在下班后，一開就是2小時，別人下班還有做一個小時公交車，騎一個多小的電動車;明明生病了，還要求別人上班，家里有親人過世，居然不讓請假，于是弱勢的你，變得一次次把委屈吞進(jìn)肚里，抑郁在心里。“老子不干了!”這句話也只能在夢里說說，畢竟家要養(yǎng)，孩子還在上學(xué)，每月的房貸還要交，于是我們深深的就像庸人一樣，被枷鎖牢牢的套在身上。
于是我們對企業(yè)冷眼旁觀，企業(yè)好不好和我無關(guān)，你對我這么差，我憑什么要對你好，你這樣無情，我管你浪費(fèi)不浪費(fèi)，甚至我在浪費(fèi)多一點(diǎn)才好，企業(yè)占我便宜是吧，那我就讓企業(yè)放點(diǎn)血，明著不行我來暗的，上班能偷懶就偷懶，能耍滑就耍滑，企業(yè)怎么待我，我就怎么待顧客，看誰吃虧多，于是，人心就散了。我們發(fā)現(xiàn)再多的培訓(xùn)，再多的團(tuán)建，再多的激勵，就是沒有明顯的效果，因?yàn)槭ジ荆ト诵模覀兪チ艘磺械膭恿Α?/p>
95后，00后，這些人的作風(fēng)猶如一道雷電，一言不合立刻辭工，反正現(xiàn)在到處都在招人，這一代很多都是玻璃心，如果你對他不好，他會立刻離開。因?yàn)樗麄儚牟缓ε率ミ@樣的關(guān)系，也不屑于維持這樣的關(guān)系，誰害怕失去，誰就失去了主動權(quán)。
4.奉獻(xiàn)的羔羊
生活中總有些模范，老黃牛，雖然得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，但在領(lǐng)導(dǎo)心目中的重要性并不高，于是在平衡利益的時候，往往是最少分的利益的人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得犧牲他們的利益代價最低，于是你奉獻(xiàn)的精神，反而成為你的致命弱點(diǎn)，反抗投訴?你愿意失去自己一直以來的好印象嗎?你愿意失去老好人的口碑碼?你愿意失去領(lǐng)導(dǎo)的肯定嗎?
奉獻(xiàn)讓別人把你的奉獻(xiàn)當(dāng)做理所當(dāng)然，于是你變成沉默的羔羊，待宰的羔羊，最終只是無足輕重的人。你甘心這樣被犧牲掉嗎?那么要鼓足勇氣，學(xué)會說“不”，拒絕退縮，學(xué)會另一種選擇，讓別人知道，你的邊界在哪里。
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