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    • 艾爾斯:改變google的廚師長

      來 源:未知發表日期:2013-12-20

        如果要想真正從工作中獲得快樂,我們就該把工作當作是一種事業來做,把自己的職業生涯與工作聯系起來,你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作,并且從中可以感覺到使命感和成就感

        Google剛成立時只有十來個員工,在一家擁擠的居民房里辦公。而Google成立的時候正是互聯網開始發展的時候,因此人才的流動性很強。Google的創始人謝爾蓋一直在考慮如何才能增加Google對互聯網人才的吸引力,提高薪水肯定不現實,因為Google也是剛剛成立不久沒有多少資金。 謝爾蓋為了了解最吸引這些互聯網人才的是什么,特地走訪了幾十家網絡公司。最后謝爾蓋發現:由于這些做互聯網的工程師工作都特別忙,因此午餐都是隨便吃一些三明治或者別的快餐。謝爾蓋覺得這是一個很好的機會,于是決定從午餐開始改變。

        當時提供午餐的公司很多,可是大多數公司都是隨便應付一下而已,謝爾蓋為了改變這種局面,決定招一個廚師來為Google的工程師提供免費的午餐。謝爾蓋打出了一則廣告:誠征廚師長--Google的人餓了。在廣告里,謝爾蓋許諾Google的廚師長可以得到Google的股份。廣告打出不久很快就有廚師來應聘,最后經過挑選,謝爾蓋決定選艾爾斯為Google的廚師長。 艾爾斯并沒有把廚師長當成工作來做,而是當成一份事業來做。由于謝爾蓋的充分授權,艾爾斯有了充分的權力來決定午餐做什么和怎么做。由于艾爾斯的加入,Google的午餐有了很大的改變,艾爾斯驕傲地對Google的同事說道:“我們有美國西南部風味的食品、經典意大利菜、法國菜、非洲食品,以及帶有我自己烹調風格的亞洲菜和印度菜。” 由于艾爾斯的努力,Google工程師們的午餐有了翻天覆地的變化,而很多工程師就是因為艾爾斯的午餐而留在了Google。在2000年Google列出的十大值得留戀的原因中,艾爾斯的午餐排在第一位。艾爾斯的到來打破了那種互聯網公司沒有生機的環境,有了艾爾斯的Google變得充滿生機。 這個職場勵志故事告訴我們。當一個人把午餐當做一份事業時,他就會產生巨大的影響力,能夠改變同事,改變工作環境心態,改變整個公司,天哪,他甚至改變了世界。以午餐來留住員工,以午餐創造充滿生機的工作環境,Google做到了。

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