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    • 求職與招聘成為難兄難弟

      來 源:未知發表日期:2013-07-30

        隨著社會發展,大學的普及,每年畢業生的多產,浩浩蕩蕩的求職大軍人數是逐步劇增,競爭也愈加激烈,不少畢業生抱怨工作不好找,但是招聘方卻在這時候出現了招聘難的問題。一方想工作卻找不到工作,一方缺人工作卻找不到人,這是為什么呢?其中大學生心高氣盛占了很大原因。

        我們可以從王先生父子倆的職場故事中得到一些啟示。

        最近幾個月,已經退休的王先生與兒子一直活躍在天津市的各大招聘會上。王先生說,他參加招聘會主要目的是給找工作的兒子做做參考,當然如果在招聘會上見到有適合自己的工作,也會考慮。結果3個月過去了,兒子的工作仍然沒有著落,王先生卻拿到了好幾個工作機會。

        王先生的兒子的專業是管理類,畢業后做過幾個月的庫管員。因為工作地點離家太遠便辭了職,又重新回歸了浩蕩的求職大軍。由于對工作的要求比較高,王先生的兒子始終沒有找到滿意的職位。而對工作要求相對較低的王先生則表示,“沒想到我一個退休人員,找工作比大學生還順利。”

        也許王先生兒子的職場故事讓人有點哭笑不得,但是這確實現在就業的一個普遍現象。目前就業市場,一邊大學生在那大喊“找工作難”,可是另一邊應聘企業也在大喊“招人難”,這種奇怪現象的形成有很多原因,但其中一點我們可以說是由于一些大學生容易好高騖遠,對工作要求太高,并且寧待業不就業造成的。

        這則職場故事告訴我們,不要好高騖遠,不論你的學歷多高,初入社會都應該試著從基層做起,只有做過基層工作,吃過苦,才能了解企業情況,做好以后的工作。要根據現實去制定自己的職場規劃,堅信不論你的工作貴賤,只要你有能力,是金子早晚會發光。

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