職業(yè)發(fā)展：選擇行動重于表白

來 源：未知發(fā)表日期：2015-05-22

　　案例：

　　本人男性，畢業(yè)后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務(wù)性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學(xué)到多少東西。今年由于家庭原因，準(zhǔn)備回老家發(fā)展，但我的老家是一個(gè)三線小城市，人力資源方面的就業(yè)機(jī)會少，工資偏低，且人事崗位更傾向于招女生。去年春節(jié)期間，我在老家跑了幾趟人才市場，發(fā)現(xiàn)以我現(xiàn)在的情況，很難找到HR相關(guān)的工作。

　　我本人很喜歡HR這個(gè)職業(yè)，未來也一直想朝這個(gè)方向發(fā)展。但是現(xiàn)在，我不得不面對很現(xiàn)實(shí)的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干著，有機(jī)會再做回HR呢?還是一直瞄準(zhǔn)方向，就堅(jiān)持自己做HR的想法?選擇第一種，我擔(dān)心會對以后的職業(yè)生涯造成不利影響，選擇第二種，又要面臨經(jīng)濟(jì)和別人眼光的壓力。

　　我該如何選擇呢?

　　分析：

　　世界太誘惑，因此做出選擇很艱難，堅(jiān)持選擇就更加艱難。在路上，不是一路風(fēng)景的文藝，是勇于擔(dān)當(dāng)生活態(tài)度。

　　職業(yè)發(fā)展路線圖呈現(xiàn)各種類型職業(yè)理想發(fā)展模型。如HR發(fā)展路線圖通常這樣繪制：專員、主管、經(jīng)理甚至高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　理想與現(xiàn)實(shí)到底距離多遠(yuǎn)?現(xiàn)實(shí)與理想距離越近，個(gè)人主動性越強(qiáng)，個(gè)人取得成就機(jī)會就越大。現(xiàn)實(shí)找不理想的影子時(shí)，也就沒以有談?wù)摾硐氲幕A(chǔ)了。因此，現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的制訂需要以理性、科學(xué)依據(jù)為判斷基礎(chǔ)。現(xiàn)實(shí)中存在許多偶然性因素，獲得哪種職業(yè)機(jī)會也有一些非主觀性因素。而且，也并非每位獲得成就的人都有明確而清晰的職業(yè)規(guī)劃。因此，每個(gè)畢業(yè)季也是畢業(yè)生們職業(yè)選擇迷茫季。總結(jié)眾多在各領(lǐng)域取得成績的人員的職業(yè)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)他們成功都自覺或不自覺符合職業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備職業(yè)成績因素。世界有眾多樣貌，因?yàn)榭词澜绲娜硕急姸鄠€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。我們看待世界的方式?jīng)Q定我們看到了什么樣的世界。

       第一個(gè)行動就是用理性的方法審視自已的職業(yè)價(jià)值到底在哪里?弄清楚自己能不能選擇而不是如何選擇?職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)依賴于職業(yè)平臺的支撐。企業(yè)則可以為個(gè)人提供這樣的職業(yè)平臺，對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)起到重要作用。

       第二個(gè)行動是充分利用職業(yè)平臺，積累職業(yè)資格的含金量。“畢業(yè)后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務(wù)性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學(xué)到多少東西。”大多數(shù)職場新人都從做雜亂的事務(wù)性工作開始的。沒有將這些雜事打造成有價(jià)值的職場通行證，說愛不覺得蒼白了嗎?職業(yè)初期，掌握職場工作技巧，在雜事之間學(xué)會時(shí)間管理技巧嗎?掌握如何馴服那只煩人猴子了嗎?積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握上下級，平級各個(gè)方向的溝通、協(xié)作技巧了嗎?

　　第三個(gè)行動是排除職業(yè)障礙的能力。職業(yè)發(fā)展獲得成功，當(dāng)然需要專業(yè)能力，人際關(guān)系，管理技巧等職業(yè)必需職業(yè)能力，此外還需要具有排除職業(yè)障礙的能力。陰陽魚是極具代表性的民族文化符號，很早就向我們揭示出事物兩面性的道理。職業(yè)也不例外，既有職業(yè)成功的光環(huán)也有職業(yè)障礙的玻璃天窗。有句流行的話不是講：雞蛋，從里面打破，是生命;從外面打破，是食物。突破職業(yè)瓶頸縱然可以借助外部力量，但是核心力量還是個(gè)人職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，還是個(gè)人職業(yè)企圖。

　　“曲線救國還是堅(jiān)持方向?”如人飲水，冷暖自知。如今的彷徨不是過去的每個(gè)日日夜夜的累積嗎?