不要為了跳槽而跳槽跳槽前首先考慮“4W”

來 源：未知發表日期：2017-07-07

　　一直以來，職場中都流行著這樣一句“四字箴言”——“金九銀十”。于是，每年都有一批又一批的職場人選擇在九、十月份跳槽，趁勢尋找新東家高就。

　　Joe的故事

　　兩次跳槽，越跳越糟

　　Joe五年前大學畢業，讀人力資源管理的他畢業后進入一家私營公司的人事部。公司說大不大說小不小，五、六十人的規模，人事部一共三個人，一個主管，還有一個是老板的親戚，第三個就是Joe。老板的親戚經常不見人影，而主管總要有些主管的架子，Joe成為那個在前面“沖鋒陷陣”的人。剛開始工作，Joe就成了忙人。

　　日子過得很快，Joe在公司做到第三年的時候，他已經對沒完沒了的招工、退工、社保等工作充滿厭煩，看看同學，在一家公司做滿三年的少之由少，而且原來所學的知識很少有用武之地，Joe開始策劃他生平第一次跳槽。

　　兩個月后，一家知名的大公司招聘人力資源助理，三輪面試Joe全部順利通過。

　　就在拿到新OFFER準備辭職的時候，目前公司的人事部主管突然離職，Joe被確認接任主管職位。

　　這樣，Joe面臨升職與進入名企的選擇。

　　考慮再三，Joe還是義無返顧遞出了辭呈。

　　本以為進入大公司會有更好的發展，但是沒想到新公司分配給Joe做企業文化的工作，大大出乎Joe的意料。

　　這是個吃力不討好的工作，一方面要經常面對主管與公司領導的挑剔，另一方面還經常被公司其他員工開玩笑，說是為公司自我吹噓。

　　既枯燥，又無聊，而且Joe左看右看，也看不到在這個崗位上自己的前途在哪里。

　　Joe開始懷念那個被自己輕易放棄的主管職位，并且明白大公司的飯原來并不那么好吃。于是，去年的“金九”，Joe完成了第二次跳槽。

　　在總結第一次跳槽失敗的教訓后，Joe覺得還是應該選擇真正和專業相關的工作。

　　可能是出于對被放棄的主管職位的不甘心，Joe選擇了一家比第一個公司規模還小一些的貿易公司做人力資源部主管。

　　他覺得這樣可以把自己中斷的職業生涯重新銜接起來。

　　這次跳槽沒多久，Joe又發現了新問題。

　　大公司里人員配置細致，分工明確，而現在這家公司什么都要親力親為，很多和人力資源完全不相關的事也要做。

　　Joe開始了新一輪的后悔，拖拖拉拉過了一年，又逢“金九”，Joe又想跳，但是又著實怕了跳。

　　所以，他尋求職業規劃師的幫助。

　　分析

　　跳槽無罪，須定位

　　作為一名初出校門的大學畢業生，Joe獲得的第一個工作機會不錯，遺憾的是兩次不成功的跳槽令他陷于被動。跳槽本身并沒有錯，恰到好處的跳槽猶如平步青云，是提升職業價值的重要途徑。然而，像Joe這樣的跳槽則不可取，職業生涯管理咨詢認為，Joe的兩次跳槽存在下列三個問題： 。

　　對工作本身缺乏認識

　　像許多剛走出校門的學生一樣，Joe在開始第一份工作前對工作的期望值過高，幻想工作環境好、工作輕松、薪水高。事實上，剛參加工作就可以接觸工作方方面面，這樣的機會本身已經很難得，況且，一個新人當然要從基層做起，而Joe顯然沒有足夠的認識。

　　第二份工作也是這樣，Joe跳槽之前竟沒有詳細了解崗位及職責。一心想進大公司的他在心理上并沒有做好在大公司中充當螺絲釘的準備;而對第三份工作的選擇更加盲目，更多的是對第一次跳槽失敗的患得患失，完全沒有認識到在大公司與小公司工作的巨大反差。

　　為了跳槽而跳槽

　　這也是很多職場中人經常犯的錯誤。看到身邊的同學、朋友、同事紛紛跳槽自己心里就不安定了，很多人把跳槽認為是一條必經之路，也有人認為跳槽是解決問題的萬能鑰匙，于是工作做得一不順心，立刻產生跳槽的念頭。Joe的兩次跳槽都有很大的這樣的成分在里面，每次在工作中遇到困難，沒有分析，也沒有想解決方案，只是用跳槽作為逃避，以為這樣便一了百了。

　　缺少定位和規劃

　　Joe是職場眾生相的一個縮影，對于求職只是隨性所至，沒有做職業規劃。缺少職業規劃的人一方面往往不了解個人的職業興趣，所以很容易對現有職業產生厭煩心理，在這樣的心理狀態下只想草草換一份工作，解決目前的困擾;另一方面，缺少職業規劃的人并不了解自己的職業發展目標，所以很容易被招聘單位的規模、名氣或者職位及待遇所吸引而跳槽，實際上并沒有清晰的目的。

　　職業規劃師建議

　　跳槽前考慮“4W” 。

　　跳槽無罪，但是失敗的跳槽卻可能影響人一生的職業發展。在跳槽前，有一些關鍵點必須考慮清楚。

　 “4W”是大家必須思考的四個關鍵點。

　　1. WHO

　　首先要明確“我是誰”，即認真審視一下自己的職業競爭力，為自己做職業定位。你需要考慮什么職業最適合自己，而自己實際可以從事哪些工作，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎上。如果你無法認清自己，可以求助于專業的職業規劃咨詢機構。

　　專業的職業規劃咨詢機構會有一系列的測試幫助咨詢者認清自己的職業性格和職業興趣，這些能更好地幫助你進行職業定位。

　　確定你未來的職業發展方向，從而才能制訂相應的職業發展計劃，以避免走不必要的彎路。有了明確的職業定位，自然可以減少盲目跳槽以及一些無謂跳槽的幾率。

　　2. WHAT

　　知道自己要從跳槽中獲得的是什么。為了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定決心要跳槽，必須以清晰的目的為前提。

　　是更高的薪水?更高的職位?還是更大的公司?這些是比較具體的目標，但是落腳點都是為了更好的發展。

　　然而如何跳才能有更好的發展呢? 。

　　第一項的“WHO”談到了職業定位，職業定位是首先要確立的，然后根據定位對自己的職業生涯做一個整體的規劃，確定你在職業生涯中的短期目標和長期目標分別是什么。只有選擇了一條最符合你的職業發展軌跡，最接近你職業目標的道路，跳槽才有意義。

　　3. WHY

　　再次問問自己為什么要跳槽。

　　真的非跳不可嗎?仔細考慮現在的公司是不是真的已經阻礙了你的發展 ，或者你已經無法勉強自己再做下去。目前，整個就業市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎而為之，一旦新東家并不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。

　　所以多了解目標公司的發展狀況和目標行業的前景如何是有益無害的。

　　另外，有一點是每一位準“跳蚤”都應該謹記的，那就是即使你下定決心要跳

　　，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是你找到更好的工作的基礎，是自我積累的必由之路。

　　4. WHEN

　　最后要做的是選擇跳槽的時機，這是被很多人忽視的一點。大多數人有了跳槽念頭找到新東家，甩手便跳，當然這樣不是不可以，但并不一定是最好的時候。選擇成熟的時機跳槽，可以令跳槽事半功倍。

　　如果可以選擇在原來的公司做好一個比較重要的項目或者取得其它比較大的成績之后跳槽，則所取得的成果可以為你在新公司老板那里增加印象分。另外，將手頭上的工作做完，一是對前任公司的尊重，二來也體現了一位職場業人士的職業道德和職業素質。

　　總之，職業規劃的觀點是：跳槽無罪，定位在先。又是一個“金九銀十”，希望每個有追求的職業人都能勇敢思考，大膽決策，給自己的職業人生開辟全新的天地。