名校光環不能要 被開除是最好的職場經歷
來 源：嘉人網發表日期：2011-12-22
暗藏職場轉機
未見姜楠前，已聽聞她的“女超人”事跡：國際會議、酒會應酬、新方案制定……不眠不休連續調換頻道，人高馬大的洋人同事體力亦不濟，她卻依然神采奕奕，思路條理清晰，令眾人嘆服。終于見到本人，高挑文靜模樣，手拎一只大包，塞滿各色禮服，卻面露小女孩般羞澀，遲遲不肯展示她的私家行頭。對于自覺不擅長的領域，她習慣把自己放得很低。翻看其履歷，重點中學、復旦大學、奧美、長江商學院、可口可樂……是典型的備受命運垂青的全優生，每走一步都能引來一聲WOW。“不不，其實”，她立即拒絕這感嘆，飛速說，“大學畢業，到奧美之前，我所有的驕傲都四分五裂”。
名校女生的驕傲傷不起
姜楠
英孚海外游學留學部總經理
復旦化學系畢業，姜楠選擇告別枯燥的實驗室，投奔廣告界。一家小型私營廣告公司接收了毫無專業背景的她。名校情結作祟，她認定自己應該是出類拔萃的中心人物。“那時年輕氣盛，總覺得一般院校畢業的同事不如自己，甚至對于學歷背景平凡的直接上司，我也打心底不服。”可第一年，她并沒有得到和自己學歷背景相匹配的評價。相反，被批評是家常便飯。最初，她對于批評的反應極端激烈，“大哭，或者頂撞爭辯。不分場合地把委屈掛在臉上，在自己和同事中間構建一道堅固的墻。”最狼狽的一次，被她激怒的上司勒令她在一周時間內將合同修改了二十次。
現在回想，她直后怕，和社會嚴重脫節的象牙塔生活讓人眼高手低，自尊不堪一擊。但走過那段充滿失落的時光，她的心態終于調整到最佳狀態。“我感謝當時的上司，讓我明白遇到否定的第一課就是學會控制情緒。要知道日光之下并無新事，在你身上發生過的事情早已在別人身上發生過千千萬萬遍。年輕人的挫敗感皆因認為這全都關于‘我’，別人的批評建議，也都是沖‘我’而來。若把自我肆意放大，必將陷入困境。”
怕什么就先去面對什么
人的心理微妙非常：初生牛犢時，面對善意直言，卻蠻勇反駁;至人生中游，即使遭遇惡語相向，亦能忍字為先。后半段可謂姜楠在可口可樂公司的職場總結。長江商學院畢業后，姜楠進入可口可樂公司擔任品牌經理。新鮮充電后的她準備大展拳腳，卻被從美國空降而來的女總監連番“修理”。“她美國長大，對中國環境并不了解，也許是對工作沒有把握，表現出強烈的不安全感，對下屬則充滿控制欲和不信任。我晝夜不停為她做中國市場的報告，她總是不滿意，我只好做許多不必要的重復和修改。會議上面對更大BOSS她卻侃侃而談，很多內容和想法來源于我，而我卻一次又一次被當眾指責。”
“有時，一個壞上司反倒能教會你如何做一個好的管理者。”姜楠說。她跳槽英孚，獨立帶領一支頗有規模的團隊，不那么順遂的時候，她會用慢跑釋放壓力，避免把負面情緒傳遞給下屬。她深知擁有平和、健康的氣場能夠喚醒身邊人的正能量。前年，她帶領整個團隊經歷一場危機的試煉。當時經濟危機和H1N1的疫情爆發，所有與出國旅游及游學相關的行業都遭遇毀滅性打擊，小公司紛紛倒閉。而姜楠所負責的海外部門，每天要處理無數想退出海外夏令營的學生申請，還要協調航空公司、學生家長、寄宿家庭等多方關系。工作連軸轉十六個小時是常態，團隊成員則面對突發情況異常焦慮。忙亂中她察覺到人心惶惶，放下一切，帶領團隊召開三天會議，討論清楚最壞情況，理清思緒以后，所有人士氣大振，在整個行業一片慘淡的背景之下，姜楠部門的業績卻翻倍增長，在業內引起極大轟動。
“越是怕什么，就要先去面對什么。不斷去面對你的弱點，去理清你最難以承受的結果，反而能讓你無所畏懼。”所以，應該謝謝那些否定過我們的人嗎?我問。“當然”，她回答得干脆利落。
TIPS 遭遇質疑，如何自療?
★ 先分清楚到底問題在哪里。若是自身原因，你該開心，因為有了完善自我的機會;若是他人原因，則需根據具體情況進一步分析對策。
★ 面對否定務必擁有積極的心態，一時并不代表一世，否定你的人看到的只是在那個時間點上的你。
★ 記住，哪怕最權威的行業專家，也無權為你的能力做出終極評判。
一個人的魅力有兩個方面，一個是職務帶來的魅力;另一種是人格魅力，只有后一種才是持久有效的
被裁之后，找到職場保鮮的秘密
林箐
中美合資公司助理副總裁
如果說休假回來第一天就被裁具有極大的戲劇性，那被裁后不僅出版人生第一本書且迅速從職業低谷中走出來，也算另一種戲劇。眼前的林箐，笑起來眼角細細有些皺紋，溫婉里帶點滄桑——完全不像銷售出身、歷經波瀾的女強人。兩年前，42歲的林箐接受了人生中第一場職場大考，不僅自己被裁，還要裁掉和善后自己所建的整個團隊。在壓力驟起的日子里，林箐用近乎紀實的方式完成了《裁員的日子》，細述此段甘苦，并在寫作中完成心理自療。Hold住了“被裁”的人生黑色幽默，反而，“被裁是我最好的經歷”。
“我的確感到委屈，但公司也需要運轉，在對雙方的描述中，我找到了自己的平衡點。我也要為自己筆下的人物安排出路，總會為他們選擇積極的方向。寫作的同時，也開導和鼓勵了自己。”
初春三月，當林箐從溫暖的西加勒比海岸邊陪女兒度完假回到北京，投入世界500強企業中國區直銷渠道運營負責人的工作節奏中時，她的上司正從香港飛過來，并在當天下午宣告：因為金融危機，整個中國區渠道要撤掉。
金融危機的威力終于傳導，這對職業生涯處于高端且一手創辦了中國分渠道的林箐來說，簡直是晴天霹靂。度假17天，出國休假之前，老板還飛來北京討論業務模式的調整，再回來已是另外一片天。委屈、尷尬、失落……都沒用了。她更關心團隊的未來，“他們都是我招進來的，每個人家里都有難處，我要對他們負責任。”
翻開《裁員的日子》，里面有一個很有意思的細節，主要人物都是女性，鮮有寫到男性。以至于林箐的男同事看完小說抗議，“為什么我的筆墨那么少?”其時，她手下的部門經理全是女性，多是單身，平時把心智和精力都放在工作上，一旦工作遭遇變故，影響甚大。最典型的是，一位女同事剛離婚，又買了房子，肩負上百萬房貸，林箐遲疑許久，不知該如何向這位同事道出事實。也因此，她在這本近乎紀實的小說里，把“我”的身份化身成一位單親媽媽，“我的女下屬中，有很多家庭不幸的，這樣一個單親媽媽很有代表性。”
“后來這位同事去了國企。從外企去國企，文化上不同，待遇上也有很大落差，年薪從35萬銳減到15萬，但總比什么收入都沒有好。”叫她欣慰的是，多數女同事依然保持著本有的生活慣性，“她們還是會找時間做美容，坐下來喝下午茶，保持笑容。那時我發現女人常有大智慧，智是加法，慧就是為自己做減法，學會放下，學會輕松。”
將同事安排完畢，林箐也開始為自己尋求機會，但形勢已變，“獵頭說，現在金融危機形勢不好，你職位高，薪水要求也高，還是再等等吧。”她帶著點自嘲，“談了一圈，都不要我。當時覺得自己一下子就跌落下來。42歲，職業生涯還有一段不短的路要走，未來從哪個起點重新開始，要怎么走，很困惑，當然也有恐慌。”
那時林箐依然朝九晚五上班，但公司處于注銷階段，不再忙碌。每天她花四個小時寫作，不久，她發現負面情緒慢慢消散。“我的確感到委屈，但公司也需要運轉，在對雙方的描述中，我找到了自己的平衡點。我也要為自己筆下的人物安排出路，總會為他們選擇積極的方向。寫作的同時，也開導和鼓勵了自己。”
短短一個月，她完成十萬字的初稿，拿給同事看， 很多人哭了，因為從中看到了自己的失落與希望。8月10號，《裁員的日子》上市，將那場危機和林箐的命運起伏，一并記錄在案。
“一個人的魅力有兩個方面，一個是職務帶來的魅力;另一種是人格魅力，只有后一種才是持久有效的。”
七月，林箐處理完公司所有事務，真正地失業了。她有兩個算不上理想的OFFER：一個是外企，職位和薪水都和原來差不多，但需要常駐外地;另一個是中資企業，不需要常駐外地，職位和薪水卻都比之前有所下降。
權衡再三，林箐選擇常駐外地帶銷售團隊，進入這家外資公司。她先去往 上海，半年后被派到南京，八個月后又空降成都協助成立分公司，又過了半年，她調回北京。兩年奔波，工作辛苦，帶一線團隊的成就感也更豐沛和具體，“我一直告訴自己，既來之則安之，看到銷售人員簽個單子回來，我都特別高興，那是一種實在的成就。”
“被裁的經歷讓我改變了很多，我懂得這個世界沒什么是永恒的。”她笑道，帶著一點劫后余生的味道，“被裁前，我一直挺順，老是想不斷地往上走。但現在我在一個職位，想得更多的是把事情做好，更關鍵的是對得起所服務的人，包括下屬。別把挫折和低谷當成一個結果，把它當成一個過程，你就會覺得自己肯定會有上來的時候。如果把它當成一個結果，就覺得整個世界都是灰暗的。”
TIPS 如何應對被裁員的“空窗期”?
★ 被裁后，若一時找不到合適工作，可退而求其次。對整個職業生涯來說，“空窗”時間過長將會成為求職障礙。
★ 建立自己的核心競爭力，有明確職場定位和規劃，并積極搭建自己的行業人脈，贏得更多機會。
★ 注重發展自己的人格魅力，就不會因為暫時賦閑而減少了影響力。
關注學院官方微信 
