職業規劃：跳出梯子 看到格子

來 源：未知發表日期：2014-10-11

　　有朋友抱怨，目前的崗位，絲毫燃不起“事業激情”，“一眼看到退休”，年紀輕輕，就混日子，立馬“奔三”，一事無成，想到可能就此庸碌一世，無比郁悶。

　　相信即使薪酬待遇優渥，也無人甘心如此過一生。任何人都有一顆事業心，或大或小，或腳踏實地，或天馬行空。通俗點說，人生在世，總得做點事兒。但是，職業之路，不會是一道直直的梯子，而是一片可左可右，可上可下的格子。

　　發牢騷的那位朋友，之所以痛感“一眼看到頭”，就是因為只知直視前方，沒有“左顧右盼”，“瞻前顧后”，只見梯子，不見格子。

　　現在很多年輕人入職場前，都會做“職業規劃”，訂出5年目標，10年目標。但是，這種規劃，往往視職業路徑為梯子，而非格子。有一位成功企業家，每次出現在公開場合，總被年輕人團團圍住，咨詢如何規劃職業生涯，她都答：“其實沒有什么規劃。”然后看到“所有的年輕人大大地松了一口氣”。

　　為什么“大大松一口氣”?因為年輕人并不想要一個完全被規劃好的職業路徑，事實上也不可能，面對不確定性，應付各種挑戰才更有意思也更有意義。以“蘿卜招聘”作為職業生涯的開端，按部就班，步步為營，這樣的人生，無疑會非常無趣。

　　但是，“大大松了一口氣”的年輕人，可萬萬不要以為，沒規劃就是不準備。翻翻這位企業家的教育背景、職業履歷，無一不強大。她固然沒有職業規劃，但當機會來臨，積累的知識儲備、工作經驗，都能幫她牢牢抓住。事實上，這位企業家曾在政府工作，也曾服務于慈善機構，最終落腳在互聯網企業。她所謂的“沒規劃”，其實是跳出了直上直下的梯子，看到了迂回前進的格子，并且為借格子前行做好了準備。否則，即使格子近在眼前，也會受能力羈絆，邁不過去。

　　這樣的例子比比皆是。一位朋友大學學的方向是國際會計，一度眼高于頂，連會計的基礎課程都有些看不上眼。但偏偏畢業后做了會計，天天跟一堆枯燥的數字打交道，自認為是重復勞動，甚至自嘲“體力勞動者”。這么挨了幾年，經人提點，重拾經濟學、管理學，視野變得開闊，那些煩人的數字，頓時也生動可愛起來。現在他已經從記賬員升任財務經理。

　　連續做同一份工作，如同在一架梯子上不斷攀爬，久了，自然會心生厭倦。但是，真正有事業心的人，不會就工作看工作，而是跳出來，從大處看，從遠處看，乃至從歷史縱深處看。看到這份工作的意義，看到這份工作對個人能力的錘煉，看到這份工作給未來發展的助益。把手上的工作做精做細，看出門道，摸出規律，為向更高的位置進發奠定基礎。這是一個積累人力資本的過程。時機成熟，不妨換一換部門，或者換一換雇主，打破 “梯子”思維，跳入“格子”前行。

　　如此來看，一個充滿活力的企業，也必定是能給員工提供格子的企業。人們把能夠堅守崗位的員工比作“螺絲釘”，但“螺絲釘”也只是個比喻，意思是每個人都是企業這部大機器上的一部分，唯有通力合作，方能運轉正常。企業負責人如果機械地理解這個比喻，把別人看作沒有生命的“螺絲釘”，自己來當隨心所欲的操作員，那可就大錯特錯，企業可能隨時翻車。企業要提供員工攀升的“格子”，讓“螺絲釘”活起來。

　　所以，梯子還是格子，其實是代表了兩種路徑。兩相比較，還是格子代表的人生更有彈性，也更廣闊。