職場新人如何安全度過試用期？

來 源：未知發表日期：2017-02-24

　　1.工作態度最重要

　　工作態度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規定,相對于技術問題,不懂可以問,而態度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西,沒有良好 的工作態度,企業主管是不會在進一步看你的業績問題,或者考慮留用你。坐得住是重要的,工作時間就是工作,交代你的工作要認真完成,不是要看完成的結果而 是完成工作的態度。工作無小事,事事都要認真對待。

　　2.保持飽滿的工作熱情

　　企業公司都喜歡有激情的員工,只要對自己從事的職業感興趣,激發自己的工作激情。有了激情,就會對工作全身心地投入,就會在短期內出成果,也就會被領導看中,按時轉正并受到重用,對自己的職業發展也很有幫助。

　　3.了解工作范圍、工作流程和考核標準

　　這是最基本和最核心的內容。管理規范的企業一般都有明確的崗位職責,有的企業則沒有明確規定,崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚,同時不弄清 楚工作流程的特點,就會發生差錯,影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者,試用者必須自己對工作標準進行自我擬定,以要求自己必做到。

　　4.做好抗壓準備

　　公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的,無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工,看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要 做好的是:適應新公司的文化、價值觀;適應新老板的管理風格;適應新工作環境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工 作比老員工多,老員工有可能來支配你的工作等)。

　　5.學會恰當表現自己

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。但有時“表現”的問題要看所處公司的文化來決定:如果公司氛圍是開放的,可以盡 可能展現自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現自己,或周圍老員工都反感開放的,就要內斂一些;同時,也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀 察力,如果發覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收斂自己。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時 間不夠就再加班。

　　6.建立良好的人際關系

　　在試用期期間,職場新人除了在工作上要積極表現之外,同時也要處理好人際關系,盡快融入周圍環境,和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候,身邊的同事的 幫助,對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人,工作任務又比較繁重,如果沒有同事的幫助,就不會那么快的適應工作。

　　現在的企業都非常注重團隊精神,要求大家齊心合力謀發展。因此,不論你的學歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關系。大學生進入職場,面臨的主要問 題是從學校到公司的環境轉變,是單純的同學關系到復雜的人際關系的轉變。工作中一定要謙遜,處理人際關系時,要學會尊重別人,主動積極地與周圍同事打交 道,把自己當作“社會人”看待,快速融入周圍環境,這樣不但有利于自己盡快掌握工作技能,而且也能體現自己的社交能力,通過試用期也就不難了。

　　7.團隊合作精神很重要

　　如今,企業發展非常快,不斷進各類人才,在選人和用人上,特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的,而是靠整個團隊。所以,應聘者在進入企業后,要了解企業到底需要什么,企業的發展目標是什么,把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

　　8.不要和外界比較薪資和福利

　　有些企業表示他們一般不招應屆生,因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯系,經常打探外界是不是有更好的收入,經常比較,這樣心態不是很好,工作不扎實、 穩定,大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁,對自己的定位就比較清楚,穩定性就比較好。試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,如果 表現好,薪水會節節攀升。

　　9.不要輕言“離開”

　　對于畢業生來說,試用期內無論有何挫折,只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作,就必須努力鞏固自己在目前已經獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用 期,表明你已向成功就業邁出一大步,特別是對于那些熱門職業而言就更是如此。所以,在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。在一家公司如果連試用期都無法工 作完,那對自己的職業發展非常不利。當然,通過一段時間的上崗實踐,你發現自己確實不適合從事某一職業,那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過,除非你征 得用人單位同意,可以提前結束試用期。一般情況下,應干滿試用期后再言離開,這樣對雙方都有好處。