香港青年就業更看重職業規劃
來 源：勞動報發表日期：2012-11-28
據香港一家顧問公司調查所指，雇主多認為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來“清晰及可達到的職業路徑”，對80后而言更為重要，報告建議雇用雙方應多作溝通。
據結果可見，雇主認為“興趣及趣味性”、“金錢上的回報及利益”，是80后選擇、留任工作時的最主要兩個原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達到的職業路徑”對80后同樣重要。而就90后，“彈性時間”、“專業發展”對他們是最不重要。
而雇主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創新”等，但同時亦認為他們“欠耐性”;至于80后則指自己積極主動及勤力。此外，由于80后雇員追求更多自主權，故希望參與公司更多決策過程;又盼得到雇主支持及指導，并尋求實時回應。
要有效加強彼此間的溝通，顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話贊賞、提供學習機會，及給予自由和有意義的工作等激勵80后、90后。
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