三成職員跳槽不在乎換行業 外企與國企最受青睞

來 源：未知發表日期：2012-03-31

       又到了一年人才流動的時節，剛剛過去的冬天里，企業和在職場中打拼的人都清算了去年的一切。2012年，物價繼續飛漲，國際經濟局勢的不穩定性影響著人們的選擇和決定。在2012年的金三銀四，職場人又有著怎樣的期待？近日，智聯招聘發起了2012春季跳槽特別調查，在為期一個月的調查中，共有8357名職場人參與，結果顯示，29.2%的職場人表示，只要機會好，不在乎是否換職業和行業。人力資源專家稱，“跳槽應當是件需要謹慎對待的事情，盲目轉變行業和職業，可能會帶來不適應的后果。”

       兩成職場人不愿改變職業

       智聯招聘職業顧問表示，一般職場人跳槽都會選擇相關行業或者職業，調查顯示，22.8%的職場人表示會考慮轉變行業但并不改變相關職業。比如從事公關工作的A，從房地產行業近期跳槽到某視頻網站繼續從事相關公關工作，此次跳槽就進行得比較平穩，公關的相關工作經驗將會有助于他快速進入到工作狀態。而考慮改變職業但是不改變行業的比例相對較小，為10.9%.

       此外，此次調查顯示，29.2%的職場人表示只要機會好，不考慮行業或者職業。這樣的數據反映了職場人現在面臨跳槽的態度，令人擔憂。雖然跳槽成為職場人常常掛在嘴邊的一件事兒，但對于跳槽這件事的態度依然需要謹慎。

       人才流動是人力資本市場合理化配置的正常現象，市場在影響著人才的健康自然的流動。但是，跳槽不應該成為人們逃避困難的一種常用手段。智聯招聘職業顧問表示，薪酬不如意、不得領導器重，同事關系緊張等等問題，需要給自己一個時間段積極面對和解決。高級職業顧問陳曦表示，具體到日常的工作中跳槽大概有三種情況，對現狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；覺得現狀無趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個環境或平臺找找新感覺；在現有崗位工作很出色，狀態也很好，尋希望尋求新突破，獲得更大發展。第一種和第二種方式是職場人跳槽前一貫的狀態，但第三種方式才是良性的跳槽狀態。人們對于跳槽的理解是有誤差的，大多數人將對工作或者老東家的種種不滿作為跳槽的原因和動力，其實嚴重影響了自我的判斷。希望更多的職場人能將跳槽作為良性發展的上升通道，而非逃避的渠道。

       三資企業和國企最受青睞

       飛速上漲的物價，國際經濟形勢的不明朗都在影響著職場人的跳槽意向。智聯招聘調查顯示，物價和沒有得到滿意的加薪是影響職場人跳槽的兩大原因，比例分別達到了32.1%和35%，排在第三和第二位。CPI持續上漲帶來的生活成本的增加，從而導致職場人的生活及心理壓力劇增，由此人們無疑對于薪酬的漲幅也有著較高的預期。如何在CPI和薪酬漲幅之間找到平衡點，是考核企業HR部門的一大難題。對于新工作的選擇要素，薪酬和發展空間依然是職場人的重要考量因素。但同時也可以看出，雇主具備軟環境和硬環境也成為部分求職者看重的首要因素。調查顯示，除了薪酬福利豐厚與發展空間廣闊之外，企業文化的氛圍與工作環境緊跟其后，比例分別為26%和22%.

       調查顯示，三資企業依然排在職場人青睞的企業性質首位，比例為25.9%.其次是國有企業，比例為18.2%.但同時調查顯示，近三成職場人表示“隨遇而安”，不再關注企業性質，這與此次調查中四成的85/90后不無關系。（轉載自：hr沙龍）