<kbd id="62sm2"></kbd>
<strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
  • <samp id="62sm2"></samp>
    <strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
    • 各地服務(wù)中心

      用人單位有哪些情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

        一般情況下,勞動(dòng)者有離職的想法,需要提前通知單位的,哪些情況下,勞動(dòng)者無需提前通知就可以解除勞動(dòng)合同啊?

        答案:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:   (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;   (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;   (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;   (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;   (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

      本文關(guān)鍵字:離職 用人單位 勞動(dòng)合同
      久久99国产精品久久99果冻传媒| 婷婷久久精品国产| 国产精品一久久香蕉产线看| 久久99精品久久久久久青青日本| 国产啪精品视频网站| 久久久久国产日韩精品网站| 国产精品美女久久久久av爽| 成人国产精品高清在线观看| 精品少妇人妻av无码专区| 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码| 国产成人精品综合| 国产真实乱子伦精品视手机观看 | 亚洲精品美女久久7777777| 国产精品99久久精品| 国产福利视精品永久免费| 国产精品久久久久久福利漫画| 精品亚洲成A人无码成A在线观看| 精品亚洲成A人无码成A在线观看| 国产精品成人观看视频国产| 91成人午夜在线精品| 国产精品99久久久久久宅男小说| 97精品国产手机| 国产精品密蕾丝视频| 亚洲精品日韩一区二区小说| 精品无码综合一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲影视 | 亚洲AV无码之日韩精品| 四虎亚洲国产成人久久精品| 亚洲AV无码乱码精品国产| 国产精品区AV一区二区| 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 国拍在线精品视频免费观看| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 国产啪精品视频网免费| 久久精品日韩av无码| 日韩精品无码人妻免费视频| 国产成人一区二区三区精品久久 | 亚洲精品成人区在线观看| 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 国产在线观看一区精品| 久久91精品久久91综合|