影響企業和員工未來的十大員工培訓圖書

影響企業和員工未來的“十大員工培訓圖書”

——訪資深媒體觀察人夏小洛

員工培訓已經成為了眾多企業的必修課。對于一個企業來說，企業能否建設一個優秀的企業人才隊伍至關重大，它不僅是關乎一個企業的成長與企業能否在社會的大環境下立足，更關系到企業是否能做大做強。值得關注的是，現在有越來越多的企業選擇員工培訓圖書。為了讓企業能夠在第一時間看到同類圖書中的精品，北京萬卷圖書文化中心每年都會聯合我國經濟學家、管理專家、培訓師和成功企業家，從數百種員工培訓圖書中挑選出“十大員培訓圖書”，推薦給全國數百萬企業和廣大職場人士。“2012年十大員工培訓圖書”已于近日揭曉，這十種書分別是《落實責任 沒有任何借口》 、“按西點的方式做事叢書”、《帶著快樂來工作》、《好服務能賺大錢》、《做一名有責任感和使命感的員工》、“職場心理素養培訓叢書”、“簡單有趣的個人管理”叢書、《職場溝通零缺陷》、《企業就是你的船》、《在崗位上成長》。這十種書為何能在如此眾多的員工培訓圖書中脫穎而出？這十種書是否真的能滿足企業員工培訓市場的要求呢？帶著這些問題，記者（以下簡稱“記”）采訪了資深媒體觀察人夏小洛（以下簡稱“夏”）。和她深入探討了企業管理、員工培訓等受到普遍關注的問題。

記：老師，您好！現在有越來越多的企業選擇發放員工培訓圖書的方式來培訓自己的員工，您能為我們簡單分析一下出現這種情況的主要原因嗎？

夏：眾所周知，企業成功，人才是關鍵。而人才的獲得不外乎引進和企業自己培養兩種方法。引進是考驗企業的財力，自己培養則需要企業的才力。對于一個企業來說，企業能否建設一個優秀的企業人才隊伍至關重大，它不僅是關乎一個企業的成長與企業能否在社會的大環境下立足，更關系到企業是否能做大做強。單純有財力的企業不會得到長遠的發展，只有在財力與才力并存的情況下，企業才能做強做大，企業才能有可持續的長期發展。現在企業的管理層，更加注重科學管理。顯然，他們也意識到了企業發現需要的才力。而選擇發放員工培訓圖書的方式，存在不可或缺的優點。第一，這種方式的資金投入相對比較低；第二，這種方式的靈活性比較強，這種靈活性不僅表現在場地上，也表現在時間上。第三，這種方式也彌補了以講授等方式的不足，或是對其他方式的補充。所以，我覺得這種方式是簡單易行的，而且是不可或缺的。這就不難理解，企業用這種方式來培訓自己的員工。

記：相對以往而言，今年的員工培訓圖書有什么發展嗎？

夏：員工培訓圖書的發展，我想，不僅僅是今年，以后也都會有所發展的。就今年的發展來講，這類書籍做的最好的就是更加符合社會的需要，更加具有科學性。企業選擇這一類書籍，為的就是能夠為企業培養出與企業發展休戚相關的有能力的員工。那么，員工培訓圖書就從培養員工的個人管理能力與高水平的服務能力、責任感與使命感入手，兼顧思想心理健康方面的培訓讓員工在成長中培訓職場溝通能力。這就是這類書籍今年的一個發展趨勢，此次，入選“2012年影響中國企業的十大員工培訓（團購）圖書”的圖書也是僅僅扣著這個發展趨勢的。

記：現在的企業中80后、90后員工越來越多了，您覺得，這部分社會閱歷和工作經驗都比較少的員工最需要哪些方面的培訓？

夏：80后、90后員工都是初入職場，是一批正在褪去稚氣的一代，有激情，但還不成熟。那么，首先，就需要他們樹立起對企業的責任感和使命感，讓他們有這樣的意識去服務企業。其次，就是面對這一代人，各種信息的發展最容易讓他們產生心靈的激蕩，所以，還要注重心理的輔導。還有就是，讓他們成長，讓他們明白在崗位中如何成長，我想，這也是很重要的。

記：老師，此次入選“2012年影響中國企業的十大員工培訓（團購）圖書”的圖書您都看過嗎？您覺得這之中書里有適合我們之前說過的80后、90后員工的嗎？

夏：這些書我都翻閱過。確切的說，我翻閱這些書的時候就在想，這些書很多都很適合剛入職的年輕人。就是您剛才說的，80后、90后。比如說，《做一名有責任感和使命感的員工》、《落實責任，沒有任何借口》還有《企業就是你的船》這幾本書就是建立他們責任感使命感的，“職業心理素養培訓叢書”有關系到這一代的心理健康，《在崗位上成長》和《按西點的方式做事》則是讓他們在崗位中成長。我覺得這些還是很有針對性的。最后補充一點，還有職場溝通能力，也是這些剛入職的年輕人需要學習的東西。

記：在您看來，這十種書算是2012年所有員工培訓圖書中最好的嗎？

夏：我不敢說這十種書就是所有員工培訓圖書中最好的，但都是很優秀的圖書。這十種書更多地關注了員工培訓的科學性和可操作性，關注員工工作生活中的實際問題，一改以往理論性很強的毛病；排除了那些只減口號，讀時激動，讀后無效的圖書。而且，這幾本書也有涉及了不同的學習方面，從各個方面來培訓員工。我們剛才說到有幾本書適合80后、90后，但是，實際上80后、90后代表的是剛入職的一代，其實，很多的60、70后身上也有初入職場的人的毛病。而且這些書從不同的角度對員工進行培訓。可以說，這十種書，既對員工自我修養、自我能力的提升有好處，也能滿足一個企業對員工培訓的要求，是一套可以影響企業和員工未來的系列叢書。