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    • 如何提升職場執行力

      來 源:未知發表日期:2014-12-30

        執行力是說有效的利用資源,保質保量地完成既定目標的能力。這里面有兩個維度的東西需要考慮,第一個是你現有的資源,第二是可以最大限度的保質保量完成。為什么要提到利用資源,因為任何一個事情的執行都是以消耗資源為代價的,就好像說,如果讓你去開一場新聞發布會,只給你一百塊錢,那你完不成,也不能算是執行力問題,而是上面的要求有問題了。

        當然,在大部分情況下,資源往往比需求少那么一點,如果資源比需求多,那么這個活兒傻子都能干,花錢的事情還是容易得多的。所以你的價值就在于,如何盡可能的節省資源,盡可能的達到更好的效果。

        拖延癥是執行中的最大阻礙,也是大家比較常見的毛病,他會在各個小事上拖慢你的進度,而時間久了就會量變變成質變,到最后嚴重影響你的執行。這種習慣大概在上學的時候就已經開始建立了,比如寒暑假快結束的時候,沒日沒夜的補寒假作業什么的。當然,有些事情只能叫拖延,如果上升到拖延癥的級別,還會有其他的表現,就是在拖延過程中,產生強烈自責情緒,強烈負罪感,不斷的自我否定、自我貶低,伴生出焦慮癥、抑郁癥什么的。

        我們拿到事情的第一時間,就要做出判斷,這件事情是自己做還是轉到其他人手里,這個判斷比較重要。因為事情一定不要耽誤在自己的環節,如果迅速找到負責的部門,也等于是有了一個結果。就算被打回來,也是進入到了下一個流程之中,所以,這個判斷很重要。如果是自己的事情,那就立刻根據現有資源做完你能做的部分,需要其他支持的部分立刻發給其他人,如果其他人拖延了沒有完成,你這邊的時間也就會寬裕很多。

        之前有一篇關于優秀員工的文章,里面有很重要的一點就是,匯報工作說結果。換句話說,講原因講理由講辛苦講困難都是沒有意義的,唯一有意義的就是結果。結果是成還是沒成,做了還是沒做,這個是非常直接的,所以我們做事情提升執行力的原則就是養成一個結果習慣。做任何一個事情,要出現一個結果之后,才算告一段落。

        在能力或者資源差不多的情況下,執行力差別,是員工價值的主要差別所在,這里講一個經典的買土豆的故事。

        張三和李四同時受雇于一家店鋪,拿同樣的薪水。一段時間后,張三青云直上,李四卻原地踏步。李四想不通,老板為何厚此薄彼?老板于是說:“李四,你現在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會兒,李四回來匯報:“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

        “有多少?”老板又問。

        李四沒問過,于是趕緊又跑到集上,然后回來告訴老板:“一共40袋土豆。”

        “價格呢?”

        “您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。

        老板又把張三叫來:“張三,你現在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”

        張三也很快就從集市上回來了,他一口氣向老板匯報說:“今天集市上只有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下,這些土豆的質量不錯,價格也便宜,于是順便帶回來一個讓您看看。”

        張三邊說邊從提包里拿出土豆,“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢,根據我們以往的銷量,40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且,咱們全部買下還可以再適當優惠。所以,我把那個農民也帶來了,他現在正在外面等您回話呢……”

        這個故事說的就是一個執行力,不僅僅把一件事做到符合領導的要求,更要去體會深層的領導意圖,并把領導意圖的事情都做到。而一個好的執行力就是在領導想到的時候,你已經做了,在領導沒想到的時候,你已經想到了。這一點就需要你思考在先,去琢磨領導需求的核心目的是什么,還有哪些可能的外延可能,然后把這些事情都做了,不能怕費事,然后看上去執行力就會變得很強了。

      本文關鍵字:執行力 拖延癥 工作匯報
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