職場加薪“潛規(guī)則”
來 源：未知發(fā)表日期：2015-12-11
什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)?請病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)?智通人才網(wǎng)告訴你11條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)!
1.升職，最好讓老板提出
職場專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個(gè)敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì)讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!
支招：一項(xiàng)有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長假前2周。利用這個(gè)心理法則，適時(shí)展現(xiàn)自己的工作能力吧! 想加薪?
2. 需要自己開口
在美國職場心理專家對世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì)在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現(xiàn)，公司會(huì)多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠(yuǎn)處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!
支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現(xiàn)!另外，和公司洽談工薪水平時(shí)，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪就離開公司”等，老板表面上不動(dòng)聲色，內(nèi)心里肯定千般不滿，即使勉強(qiáng)給你加了薪，也會(huì)對你心存芥蒂!
3. 入職頭銜和入職工資很重要
為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì)對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報(bào)酬肯定會(huì)增加”，你可能也會(huì)一廂情愿地認(rèn)為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會(huì)為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!
支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機(jī)會(huì)的前提下，也要盡要求得高些!
4. 忠誠比聰明更重要
一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨•希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位!在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠!
5. 人事專員是老板的另一對耳朵
有問題找人事專員溝通?人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公 司的“員工手冊”上都會(huì)印有如上文字，但你不要忽略一個(gè)重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是 說，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會(huì)被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會(huì)以 “溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報(bào)。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會(huì)做出同樣的事!
支招：對老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會(huì)有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點(diǎn)，你才會(huì)坦然地面對職場中的風(fēng)云變幻!
6. 小心請病假
病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示：不會(huì)為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡單，經(jīng)常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強(qiáng)度、大壓力工 作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請病假，也會(huì)讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問號(hào)。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險(xiǎn)!
支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復(fù)性，而 病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì)為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告 辭回家，這樣處理，最少能展現(xiàn)你誠懇的工作態(tài)度!
7. 不要經(jīng)常抱怨，哪怕抱怨內(nèi)容與工作無關(guān)
和同事在一起的時(shí)間有時(shí)會(huì)超過和家人的時(shí)間，同事關(guān)系難免有親疏遠(yuǎn)近，在辦公場 合談?wù)撍绞虏豢杀苊狻５堄涀。灰谵k公場合過多地抱怨生活。職場就是個(gè)大染缸，大家的壓力已經(jīng)夠大了，如果你一再向同事傳遞零碎的負(fù)面信息，如這個(gè)月 “大姨媽”沒按時(shí)到來，不靠譜的男友一再爽約，別人的負(fù)面情緒也會(huì)“移情”到你頭上。美國職場心理專家認(rèn)為，如果你經(jīng)常抱怨生活，哪怕抱怨的內(nèi)容與工作無 關(guān)，也會(huì)給老板留下消極印象。老板更喜歡生活和經(jīng)歷相對簡單的員工，抱怨太多，會(huì)讓他感覺你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位!
支招：發(fā)牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水!
8. 工作業(yè)績需要自我宣傳
是的，你的工作業(yè)績出色，人際關(guān)系也不錯(cuò)，可為什么老板仍對你不冷不熱?要知 道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N個(gè)員工的工作業(yè)績，而你面對的，只有自己。如果你不對自己的業(yè)績做適當(dāng)宣傳，老板很可能忽略你的成績。對 事不對人是職場守則，但真正能做到這點(diǎn)的老板不多。職場心理專家認(rèn)為，職場中的主觀印象勝過客觀成績，在女老板手下做事尤其如此。也許你會(huì)有這樣的困惑： 他的業(yè)績明顯沒我好，為什么老板對他比對我好?很簡單，他會(huì)在有限業(yè)績的基礎(chǔ)上，最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場真理，好業(yè)績加上好營銷，自然 能讓職場生活錦上添花!
支招：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時(shí)向老板匯報(bào)你的工作進(jìn)程。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)乩盟饺藱C(jī)會(huì)，告訴老板自己在工作中碰到的小插曲，也會(huì)起到不錯(cuò)的效果!
9. 不要一味地討好他人
公司里有不少老好人，他們大多被多年的職場生活打磨得沒了棱角，他們對所有人都 笑瞇瞇，很少對同事說“NO”，這樣的人工作業(yè)績不會(huì)差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國職場心理專家稱為“辦公室情感勒索”。他對 每個(gè)人都超出預(yù)期的好，是想從你的身上得到更高的情感回報(bào)!一旦你不能給予他期待中的回報(bào)，不光自己內(nèi)心不安，他也會(huì)深深失望。一味地討好他人，最終會(huì)失 去他人的尊重。更重要的是，這些“老好人”大都屬于大包大攬型，難活重活一律承擔(dān)，這樣一來，不光加重了工作量，別人對他們的期待值也會(huì)隨之上升，職場壓 力自然大得不得了!
支招：同事求你的事，不能做就是不能做，說“NO”時(shí)一定要不講情面。另外，要和同事保持一定距離，公司每天只付給你8小時(shí)薪水，應(yīng)留點(diǎn)個(gè)人時(shí)間，適當(dāng)?shù)叵硎苌?
10. 辦公室戀情會(huì)阻礙你的前途
西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結(jié)婚”，除非你已身居高職，有足夠的權(quán) 利和空間，堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說愛。66%的老板公開承認(rèn)，“下屬的辦公室戀情會(huì)影響公司的升遷決定”。在職場心理專家對世界500強(qiáng)企業(yè)中 的377家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，辦公室戀情一般面臨三種結(jié)果：34%的情侶分道揚(yáng)鑣;52%的情侶選擇了一方離開，或雙方同時(shí)離開公司;剩下14%的情侶表面上毫 無動(dòng)作，但他們中任何一方，在3年內(nèi)升遷的可能性只有22%。
支招：不管你承認(rèn)與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機(jī)會(huì)都會(huì)大打折扣。如果你在愛情和事業(yè)中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時(shí)，早做跳槽打算，給公司和自己各留下一片選擇空間!
11. 職場里沒有言論自由
也許你第一天上班時(shí)，人事會(huì)告訴你，公司文化氛圍寬松，言論自由;也許每次開會(huì) 前，老板的開場白都是“請大家暢所欲言”，但要記住，這是職場中的陷阱，真正言論自由的公司不存在。如果你對部門領(lǐng)導(dǎo)不滿，越級(jí)反映到大老板辦公室，除非 你已做好辭職準(zhǔn)備，在臨走前來個(gè)“最后一搏”，否則千萬別嘗試!就算你有理有據(jù)，老板也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)普通員工，炒掉或懲罰管理人員，相反他會(huì)覺得你是影響 公司氛圍的“反動(dòng)派”，遲早要通過別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承認(rèn)，自己有“豎耳傾聽員工閑聊” 的習(xí)慣!
支招：和老板談話時(shí)，一定要事先打好談話提綱。如果他突然襲擊，把你叫進(jìn)辦公室，一定記住，如果對陳述事情不確定，寧可堅(jiān)持“沉默是金”的道理，也不要信口開河、敷衍了事!
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