面試官的哪些行為，會讓你對企業印象大打折扣？

來 源：未知發表日期：2017-04-21

　　很多人都在找工作的路上栽過跟頭吃過虧，隨便拉一個人問他求職面試遇到的奇葩面試官，相信他都能給你吐槽半天。那么在面試中，面試官的哪些行為，會讓你對企業印象大打折扣?

　　01

　　明明看過簡歷，通知我去面試，然后面試告訴我“工作經歷與職位不符”

　　很多人都遇到過這種問題，找工作的時候狂投簡歷，自己投過哪家公司，自己都記不清楚了。每天接到各種企業打來的電話和面試邀約，結果興沖沖的跑去面試，屁股還沒有坐熱就被面試官以“你的工作經驗和我們的職位要求不符”所拒絕。面對這樣的面試官，無論求職者心理素質有多強，也想吐槽一句“扎心啊，老鐵”。

　　對企業來說面試的時間很寶貴，但是每個求職者的時間也很寶貴啊。能不能在面試前充分的和用人部門提前溝通好，確認求職者的各項經歷比較符合，對求職者有意向再通知面試，否則這不是耽誤大家的時間嗎?

　　02

　　面試中表達出個人喜好，非天蝎座和處女座不要

　　最近我的一位朋友換工作面試，跟我吐槽了幾個面試官。其中一個最讓我記憶深刻，自我介紹剛剛結束，就開始問我朋友的星座是什么。當我朋友說自己的星座是摩羯座時，沒想到HR充滿了一副鄙夷“摩羯座啊~其實我們的工作對細節要求還蠻高的，我更希望這個職位是天蝎座或者處女座。”

　　我并不覺得天蝎座和處女座的人就一定注重細節，其他的星座都是馬馬虎虎混日子的。無論是工作還是生活中，不能以星座血型這種主觀的因素來評判一個人，面試看的還是一個人是否能勝任這個職位。

　　03

　　談到工資待遇就畫大餅，對求職者一點也不真誠

　　很多人和我說，面試的時候剛一談薪資，就被面試官以各種理由懟回來。

　　“年輕人找工作，相比工資你更應該看重平臺。”

　　“年輕人別這么在乎錢，等你積累幾年經驗后什么都會有的。”

　　“公司就是這個薪酬標準，我也沒辦法給你往上調，不過每年都有兩次調薪的機會，到時候我給你申請應該沒有問題。”

　　現在的企業都喜歡自己賺大錢，卻又不跟員工談錢。請不要和我們談“詩和遠方”，畢竟很多人上班的目的沒什么高深目標，就是為了賺錢。

　　04

　　女性員工面試必問結婚生子，未婚未孕難道注定要受鄙視?

　　現在很多企業和面試官像防著敵人一樣防著女員工，面試的階段一定要對女員工是否結婚，是否生子刨根問底問個清楚。沒結婚，問你什么時候結婚。結了婚沒孩子，問題你什么時間生小孩。生了孩子，現在又開始問是否打算要二胎。

　　企業這么問無非是考慮女性懷孕以后會提高人工成本，所以非必要性人才一般不接受大齡未婚或者已婚未孕的，不過運氣好碰到好的hr重視個人能力，那又是另一回事了。

　　找工作的過程其實是一個雙向選擇，不僅是用人單位考察面試求職者，求職者同樣也在面試評估用人單位的好壞。不要總覺得自己在面試中是弱勢一方，永遠記住：上班不要混日子，別把能力在工作中給磨沒了。無論是升職加薪，還是職場跳槽，你的能力就是你談判桌上的砝碼。