找工作是選大公司還是小公司？
來 源：未知發(fā)表日期：2018-06-22
人的一生其實是由許許多多的選擇構成的。求學時你選擇的專業(yè)大概決定了你未來從業(yè)的方向;當你應聘某個公司的職位時，也許這個公司將會對你的職業(yè)生涯甚至是你的人生中都會產(chǎn)生多多少少的影響。很多人再找工作時，可能會有一些困惑，到底什么公司才是適合我的?有時會面臨2種以上的選擇，有些不知所措。
大概許多人像我一樣，心里理解的好單位一定是大公司，因為大公司意味著收入、能力成長、經(jīng)歷背書、視野、人脈、福利等等都要比小公司好;小公司則意味著收入、環(huán)境、保障等等不是很盡如人意。其實，我們可能只看到了表象，而沒有深入的分析。每一件事都有兩面性，如果有優(yōu)勢必定有不完美的一面。
首先我們來分析一下大公司優(yōu)勢和劣勢：
優(yōu)點：氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環(huán)境，寬敞干凈的辦公桌，免費的咖啡果汁，高配的開發(fā)機，空間足夠的服務器，強大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎懲措施，一個比一個更強的技術，一份比一份簡明的文檔，一張比一張清晰的PPT，一封比一封專業(yè)的郵件，一段比一段規(guī)范的代碼，一行比一行詳細的注釋環(huán)境福利好，待遇高，制度完善，體制健全，工作穩(wěn)定，不用擔心失業(yè)，在業(yè)內(nèi)有一定口碑。優(yōu)厚的工資水平，不錯的福利待遇，體面的工作單位，巨大的成長空間，難得的鍛煉機會
缺點：工作靈活性小，工作內(nèi)容細分，這會導致時間長了，個人成長只局限性大，不利于個人全面發(fā)展。
小公司的優(yōu)點和缺點：
優(yōu)點：工作靈活性高，利于個人發(fā)展，領導對員工比較了解，人情味多一些。
缺點：辦公環(huán)境稍差，待遇相對較低，制度缺陷，工作不穩(wěn)定，可能面臨失業(yè)，在業(yè)內(nèi)知名度不高。
但看上面似乎小公司的優(yōu)點不足以吸引求職者，也許大多數(shù)人都會覺得小公司是沒有前途的，可能會不屑一顧。事實上，并不是像我們想象的那樣絕對，下面這個生動的例子就是例證。
曾經(jīng)的一位同學就是一畢業(yè)就去了所謂的“大公司”，當時宿舍的室友個個都羨慕他找到了好工作，工資高，獎金多，單位還提供免費宿舍，羨煞了旁人。舍友有的人則去了名不見經(jīng)傳的小私企。開始的兩年，兩個人的差別還是比較大的，在大公司的同學工作不是很累，而收入還比別人高了不少，小公司的同學呢，經(jīng)常加班不說，工資待遇還比不上人家。但是5年以后，同學聚會上，兩位同學的境況發(fā)生了戲劇性的逆轉(zhuǎn)：大公司的那位同學五年來幾乎沒有什么大的變化，工作內(nèi)容一樣，職位一樣，工資也就漲了幾千，唯一不同的是，年紀漸漸大了，開始慢慢的帶著新來的畢業(yè)生，自己也榮升為“師傅”;那位當初在小公司的同學呢，因為跟著公司一起成長，參與了項目的整個過程，工作能力，處事能力各方面都有了很大的長進，目前已經(jīng)進入公司的中層管理，并且由于公司的發(fā)展，待遇比之前翻了好幾番。
我曾經(jīng)在大公司工作過，也在小公司工作過，其中的利弊也深有體會，最后總結出來一句話，大公司學制度，小公司學技術。你進入這家公司的職業(yè)經(jīng)歷，能夠讓你在未來10年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展收獲最大化。也就是不只看短期的物理利益和標準，而是在一個比較長的時間里，追求回報的最大化。
好獵頭建議，選擇工作從下面幾方面考慮：簡單來說會有兩方面，能力高低與發(fā)揮空間。
能力高低：
雖然具體公司和崗位會有不同，但對于一個人來說，在一段時間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩(wěn)定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。
發(fā)揮空間：
不是具有能力或者潛質(zhì)，就能有機會發(fā)揮出來的，這和企業(yè)業(yè)務、團隊協(xié)作、競爭環(huán)境等因素就可以的。
比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬，投放廣告更是千萬級別。
而他到了一些不太有錢做廣告的創(chuàng)業(yè)公司來說，基本沒有多少發(fā)揮空間，相應地也貢獻不了多少價值，這也必然使得這樣經(jīng)驗的人進入創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)揮空間有限。
如果能力高低與發(fā)揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話，想在一個較長時間里的回報高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續(xù)快速增長以及發(fā)揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。
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