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    • 頻繁跳槽越跳越慌 專家稱反映個人內心兒童般的幻想

      來 源:漢網-武漢晨報發表日期:2012-11-20

        俗話說:樹挪死,人挪活。由此,不少白領跳槽時更顯得理直氣壯,跳槽也成了很多人面臨工作困難、事業瓶頸時,一個最有面子的解脫方法。然而,荷蘭心理學家的一項研究就表明:投身到崗位中去,對工作保持積極和認同的態度,不僅能提高效率,而且會讓你越來越有激情,整體幸福感也會增加。相反,不斷更換工作,會更容易對工作心生厭煩,出現職業倦怠。簡而言之,頻繁跳槽者工作也不開心!

        凱文,男,33歲,創業中

        雖然我自己是老板,但說句心里話,還是早了點,如果能重來,我會選擇再多打幾年工,把人脈建全,建穩后再創業,會比現在好很多!之所以成為現在這個樣子,還是心態沒擺好,干得不好就跳,跳了一家又一家,最后沒路可跳,就只好單干了。

        我也算是名校畢業吧,機會不錯,進了知名國企,現在回想起來,當時年輕氣盛,跟領導搞不好關系,沒干兩年甩甩袖子就走了。換了外企,沒有舊體制的約束,干得挺開心,但精英太多升職太難,五年了還是個小主管。好不容易我的上司跳槽走了,眼見這個位子非我莫屬,公司卻空降一個經理。我心里那個氣呀,以前跳槽的上司說,不如到我這吧,給你一個經理位子!于是,我又一次跳槽了。

        雖然給外人的感覺我是越跳越好,但我自己心里有數,手上的資源在流失,客戶對我的信任度在下降,我的心態也越來越急躁。事情做不好,總怪公司政策不合理,賺不到錢,總感嘆自己生不逢時,遇人不淑。跳槽的頻率越來越高,2010年,是我最稀爛的一年,跳了三家公司,有一家連兩個月都沒呆到。

        去年,感到自己沒有退路,也不可能再服誰的管,自己成立了公司。別以為這就輕松了,比以前還不如呢!想節約錢,什么事都得親力親為,自己怕累請人,成本高又請不起!手上的資源也不豐富,很多人只買我以前公司的賬,根本不買我個人的賬。

        創業難呀!到現在都只能糊個口。

        跳槽跳到刀刃上

        可可,女,28歲,人事管理

        我做的是人力資源方面的工作,招聘時,領導都會很在意應聘者跳過幾次槽,跳槽頻率高不高。實際的工作經驗也說明,頻頻跳槽者,再高的工資,再高的職務也留不住他們,這也許就是所謂的忠誠度不高吧。

        要說工作不如意想跳槽,估計每個人都會有這種想法吧。我在以前那家公司工作三年的時候,覺得我的領導簡直不可理喻,每天只知道批評我們,從不為我們下屬爭取什么,心煩意亂的時候,也想過換個工作,換個環境。但真的動心思跳槽的時候,我冷靜地,客觀地想了想,覺得這位領導雖然總是批評我們,但他批評的都是對的呀,正因為他的批評,我們部門的辦事效率是全公司最高的。更何況這位領導為人正直,從不使壞,所以也算不錯了。

        自我安慰一番后,我留了下來,心態也好多了。后來,一家獵頭公司找到我,想要我跳槽去家外企,我還去咨詢這位領導的意見呢,他幫我分析形勢,鼓勵我跳槽。

        如今,在新公司的我和原公司領導的職務是相當的,但我們關系一直都很好,有時還會共享一些資源,看來,這一跳,跳得很值。

        [ 專家解惑 ]

        為什么要跳槽

        榮格心理咨詢中心首席咨詢師黃進軍認為,跳槽實質上反映了三個方面的問題。

        1.跳槽反映的其實是一個人的心理與外在事業所建立的穩定性強弱。經常跳槽的人,心理穩定性較差,缺乏安全感。此外,還會表現在外在的不穩定上。例如:經常跳槽的人,在談戀愛、租房子的時候,也會經常換來換去。

        2.跳槽有時候也會反映一個人內心兒童般的理想化幻想。有些人總抱著這樣的想法“下一個才是更好的,下一個才更適合我”。這種人在心底認為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。

        3.跳槽還反映了環境對人們心理的影響。在公司工作的人,就好比裝在容器里的螃蟹,如果容器有缺口,螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業文化,對員工的關心不夠,使得員工產生消極心理,就想跳出“容器”。

        跳槽成癮怎么辦

        1.個人耐挫折力有待提高。作為一個已經工作的成年人,內心不應該過于敏感,要學會適應公司這個競爭激烈的大環境。在公司里,大家都是相互競爭的關系,純真的“辦公室友情”是很少見的。

        2.個人做好職業規劃。只有提前做好自己的職業規劃,才能在遇到挫折時,懂得向前看,跳過眼前的坎兒,一步一步朝自己的目標走去,而不是隨便跳槽。

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