99精品无人区乱码1区2区3区_国产精品国产高清国产专区_嫖妓丰满肥熟妇在线精品_精品日韩亚洲AV无码一区二区三区

組織與人事基礎知識測評

來 源：未知發表日期：2011-09-14

 
  1. 下述不具有法人資格的是： 　　　
    有限責任公司
    國有獨資公司
    子公司
    分公司
  2. 泰羅曾經推行過一種職能制組織機構，即各職能部門都可以給生產車間下達指令，最后這種組織以失敗而告終。它失敗的原因是違背了： 　　
    責權一致原則
    一元化領導原則
    例外原則
    機構精干原則
  3. 在組織中，直線與參謀兩類不同職權在確保企業有效運行上存在著以下哪種關系？
    領導與被領導
    一般協作同事
    負直接責任與協助服務
    命令與服從
  4. 事業部制的主要特點是：　
    實行多種經營，分散經營風險
    實行分權化管理
    增加管理幅度
    增加管理層次
  5. 一般來說，大型企業高層領導有效指揮的下屬數量應該是： 　　　
    6～9人
    9～15人
    15～20人
    20人以上
  6. 按照雙因素激勵理論，下述哪一種因素屬于激勵因素： 　
    獎金
    上下級關系
    工作內容的吸引力
    工作的保障
  7. 最方便將市場競爭機制引入企業內部管理的組織機構是： 　　
    直線制
    職能制
    直線職能制
    事業部制 　
  8. 在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為： 　　
    社會性需要
    自然性需要
    精神需要
    物質需要
  9. 當人們認為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時，就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：　
    雙因素理論
    效用理論
    公平理論
    強化理論
  10. 企業集團是以資產為紐帶，由若干個企業、科研單位及經營組織聯合而成的經濟組織，以下說法中，哪一種比較確切地表達了企業集團的性質？ 　　
    具有獨立法人地位的經濟組織
    具有母子公司體制的獨立法人
    是多個獨立法人企業的聯合經濟組織
    是以資產為紐帶的獨立經濟組織 　
  11. 當一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導者，對他的最有效的激勵應該是（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）：
    高額獎金
    配備最好的研究條件
    提職
    精神獎勵（如評為勞模等）
  12. 如果你是一位公司的總經理，當你發現公司中存在許多小團體時，你的態度是：
    立即宣布這些小團體為非法，予以取締
    深入調查，找出小團體的領導人，向他們提出警告，不要再搞小團體
    只要小團體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之
    正視小團體的客觀存在性，允許、乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導
  13. 非管理性事務的增多會使管理幅度:
    增加
    不變
    減少
    擴大
  14. 在一次管理知識和技能培訓班上，就如何調動企業員工積極性的問題展開討論時，學員們眾說紛紜，莫衷一是，這里歸納四種不同的主張。假如四種主張都能切切實實做好，你認為哪一種應成為首選的主張：
    成立員工之家，開展文體活動等，以增強凝聚力
    從關心員工需要出發，激發員工的主人翁責任感，從而努力做好本職工作
    表揚先進員工，樹立學習榜樣
    批評后進員工，促使其增強工作責任心
  15. 組織設計最為重要的基礎工作是：
    部門劃分與結構形成
    職務設計與人員調配
    管理人員的素質和能力
    職務設計與分析
  16. 分權的主要意義在于：
    可以讓下級來參與上級的決策，從而提高下級的工作積極性。
    可以使上級領導有更多的時間處理對外關系。
    可以減輕上級領導的工作負擔，使他們能夠集中精力處理高層管理問題 。
    使得下級可以先斬后奏，從而提高應變能力。
  17. 下列哪類組織最適宜采用矩陣式組織結構？
    汽車制造廠
    醫院
    電視劇制作中心
    學校
  18. 某企業生產經營運轉正常，產銷兩旺，勞動生產率、經濟效益在同行業中居領先水平。該企業領導想辦以下幾件事，你認為哪件事對于企業的長期發展來說最為基礎？
    采取多種形式，分層次加強員工培訓工作。
    積極研究開發新產品。
    加強國內外市場的開拓。
    提高職工福利水平，進一步調動職工的生產積極性。
  19. 下面哪種理論不屬于激勵理論？
    雙因素理論
    權變理論
    需求層次理論
    期望理論
  20. 下面哪以一條促使組織更多地進行集權而不是分權？
    決策信息的廣泛性
    培養后備管理人員
    企業規模的擴大
    組織命令的統一性
     

 
 

 
本文關鍵字：組織 人事 基礎 知識 測評
免费看美女毛片| 免费看片91| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 精品一区二区三区四区五区六区| 群体交乱之放荡娇妻一区二区| 久久青青草原| 七七成人影院| 国产成人av网址| 天堂a中文在线| 日韩在线不卡视频| 菠萝蜜视频网址| 日韩一区二区精品葵司在线| 亚洲日本伊人| 亚洲超丰满肉感bbw| 最近中文字幕在线观看视频| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 欧美美女性生活视频| 日韩国产一区二| 中文在线字幕观看| 欧美1区2区3区| 超碰影院在线观看| 国产剧情一区| 国产精品又粗又长| 大奶在线精品| 亚洲一二三区精品| 久久精品国产精品亚洲毛片| 国产一区在线免费观看| 国产亚av手机在线观看| 国产有码在线一区二区视频| 日韩精品成人av| 欧美一级视频在线观看| 日本大片在线观看| 欧美精品18videosex性欧美| 人人在线97| 日韩中文字幕视频| bdsm在线观看播放视频| 在线视频国产日韩| 九七影院97影院理论片免费| 亚洲欧美日韩天堂| canopen超线视频网线的应用| 精品国产青草久久久久福利| 国产大奶在线| 日韩欧美精品在线| 国产色在线播放| 日韩一区二区免费在线电影| 国产美女黄色| 日韩视频不卡中文| 国产xxxx做受性欧美88| 欧美一区二区美女| 韩日在线播放| 精品日本一线二线三线不卡| 99re这里有精品| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 最新天堂网www| 精品国产乱码久久久久久久| 一个人看的日本www的免费视频| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说| 精品国产一区二区亚洲人成毛片 | 亚洲国产欧美在线观看| 在线丝袜欧美日韩制服| 99久热这里只有精品视频免费观看| 秋霞在线一区二区| 另类春色校园亚洲| 又粗又黑又大的吊av| 日韩电影一区| 992kp免费看片| 国产精品老牛| 小早川怜子久久精品中文字幕| 国内欧美视频一区二区| 69av视频在线| 久久九九99视频| 成人黄色三级视频| 亚洲大片免费看| 日本18中文字幕| 日韩一区二区在线看| 成年女人在线视频| 久久九九国产精品怡红院| 在线视频资源站| 国产成人中文字幕| 黄色污污视频在线观看| 久久一区二区三区欧美亚洲| 婷婷成人av| 成人免费视频91| 伊人久久大香线| 中出视频在线观看| 国产精品综合一区二区| 日本在线观看中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网小说| 午夜精品久久久久久久99热黄桃 | 淫视频在线观看| 91精品国产91久久久久久久久 | 国产激情综合五月久久| 第一中文字幕在线| 日韩国产精品一区二区三区| 粉嫩av一区二区| 搡女人真爽免费午夜网站| 夜久久久久久| www.黄色com| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 国产精品毛片一区二区在线看舒淇 | 欧美日韩aaa| 黄网站网址视频| 欧美成人精品在线| 日本高清在线观看wwwww色| 风间由美久久久| 91成人精品在线| 亚洲77777| 日本美女视频一区二区| 国产一级一片免费播放| 亚洲人成7777| 中文在线官网天堂| 亚洲免费av片| 日本电影一区二区在线观看| 7777奇米亚洲综合久久 | 女人丝袜激情亚洲| 精品无码av一区二区三区不卡| 国产在线观看免费一区| 成人a v视频| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 黄页在线免费观看| 国内精品久久久久久久久| 色呦呦呦在线观看| 一级做a爰片久久| 成人3d动漫在线观看| 好男人香蕉影院| 99免费精品在线观看| av加勒比在线| 欧美videossexotv100| 96久久久久久| 91最新国产视频| 综合激情五月婷婷| 午夜免费一级片| 国产成人精品综合在线观看| 91av久久久| 欧美一级xxx| 欧美hdfree性xxxx| 999在线观看免费大全电视剧| aaa国产精品视频| www.久久com| 丰满放荡岳乱妇91ww| 国产日韩精品suv| 精品乱人伦一区二区三区| 在线播放av片| 好吊色欧美一区二区三区四区| 亚洲欧洲美洲国产香蕉| 亚洲黄色免费在线观看| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 精品国产乱码久久久久久果冻传媒 | 欧美图片第一页| 国产精品嫩草影院com| 色精品一区二区三区| zzijzzij亚洲日本成熟少妇| 国产99re66在线视频| 欧美亚洲黄色片| 日韩精品午夜视频| 看黄色一级大片| 91精品国产入口| 四虎精品在永久在线观看| 久久精品五月婷婷| 91亚洲国产| 久久精品亚洲a| 午夜不卡av免费| www.av99| 91在线视频九色| 亚洲黄页在线观看| 成人在线一级片| 一区二区三区不卡视频在线观看| 日本三级电影网站| 国产精品扒开腿爽爽爽视频| 日韩视频一区二区三区四区| 涩视频在线观看| 国产精品午夜免费| 国产精品yjizz视频网一二区| 国语自产精品视频在免费| 激情久久一区二区| 免费欧美一级片| 日本一区二区三区四区| 国产精品一区二三区| 欧美在线观看网址综合| 欧美成人精品午夜一区二区| 亚洲日本久久久| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频小说| 91国内产香蕉| 日本在线成人| 国产乱了高清露脸对白| 亚洲精品成人a在线观看| 在线看av网址| 91成人免费看| 91欧美大片| 日本一级黄色大片| 日韩午夜三级在线| 午夜视频在线观看免费视频| 高清无码视频直接看| 久久精品国产成人一区二区三区| 精品国产av一区二区| 久久精品99久久久香蕉| 亚洲成av在线| 成人免费看片载| ?

重要提示

1、報名前，應認真閱讀中國人民大學網絡教育入學指南，充分了解我校網絡教育的辦學模式，并愿意遵守學校的各項規定和要求，努力完成學業。
2、報名表一經確認，將隨成績等進入學生檔案，你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育，須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

學歷教育報名 非學歷教育報名