35歲被晉升瓶頸卡住怎么辦

來 源：向陽生涯發表日期：2012-12-30

　　35歲時，時間似乎加速了，升職成不成，就看眼前這幾年。對于這個年齡段的職場人，晉升的確是卡住了他們"脈搏"的尷尬，一點一絲的變動都會影響他們后半生的職業去向。能升職，自然是皆大歡喜，可要是升不了，又怎么辦呢?想出來自己創業，又有家庭的后顧之憂;尋思著"等死"，但有些不甘心。關于晉升，是進是退，it's a question!心中忐忑不安又不愿顯露怯色的"職場35歲"們，不妨來聽聽中國職業規劃第一品牌向陽生涯首席職業規劃師洪向陽怎么說。

　　案例

　　一朝未升職，發展萬般難

　　Jimmy在S公司工作七年，在第四年的時候從小職員升職成為營銷主管。時間飛快的又過了三年，Jimmy已經35歲了，眼瞅著營銷總監的位子，自己到底能不能得晉升，仍是一個未知數。

　　Jimmy繼續在公司賣命，爭取做好自己的工作。同時在和他競爭總監位子的人是市場部的主管，兩個人實力其實相差并不多，且都是公司老員工，晉升的機會幾乎大家都一樣。這讓Jimmy很忐忑不安。

　　但事情總是這樣，你越擔心什么，最后越要發生。最后，Jimmy就沒能得升職。雖然他有擔心，但還是招架不住打擊瞬間跌入谷底。"我也不差，怎么就不是我呢?"這個問題一直縈繞在他的心頭。他找老板談話，老板說："處于某些因素的考慮，目前xxx是那個崗位的最佳人選。但我并不是不認可你的成績，你還需要再耐心的等待。"

　　聽到這樣的回答，Jimmy也不知道應該如何回應，只能默默的回到工作崗位上繼續工作。可平靜的表面之下，內心的糾結還在翻江倒海。"如此看來，我是沒有機會再晉升了，難道真的要選擇離開?"其實Jimmy自己心里也沒底，他早已不是二十幾歲時，無后顧之憂，現在有家庭，經濟上就不允許折騰。仔細算算，不管自己是重新創業還是跳槽到別的公司，都很有風險。

　　到底怎么辦，辭職?跳槽?留守?對于35歲的Jimmy來說，到底應該怎么選擇更為妥當?Jimmy找到向陽生涯，希望CCDM中國職業規劃師能給予指點，化解這個難題。

　　解決方案

　　客觀評估+職業定位再精準，職業發展"撥開迷霧見明月"

　　與Jimmy的咨詢中，CCDM職業規劃導師閆嶺分析說，他自我價值沒得機會去更大的平臺得以展現，且晉升通道受阻，便讓他感到迷茫和惶恐。閆嶺說，35歲左右的職場人正處于職業發展安定期，在經過前面七八年的積累后，需要為自己未來的長足發展和家庭需要確立保障，因此實現晉升是這個時期的首要問題。

　　經過分析和梳理，Jimmy在營銷方面非常有經驗，多年的積累讓他在此領域具備一定的競爭力。從創業的角度分析，Jimmy會面臨較高的風險和成本，而對于有個6歲小孩的他來說，創業并不是個穩妥的選擇。如是跳槽，需要具體鎖定目標公司和崗位才能有所舉動。相對于一般的崗位，中高層管理崗位的招聘頻率和數量都比較少，要得到合適自己的機會并不那么容易，還需要其他各方面資源的支持才可能得以實現，必須從長計議。

　　此外，在咨詢中閆嶺還發現，Jimmy所在的公司里還是一個相對不錯的平臺，而且他不是完全沒有機會，營銷領域的發展還有空間。但因為Jimmy受到了這次晉升的打擊，所心態有些不穩定，在迷霧中沒有辨別好方向。

　　最后經過詳細、周全的分析和一系列的探討，Jimmy的職業定位被細化在新媒體營銷總監(新媒體總監)上。在過去已有的經驗和技能的基礎上，Jimmy可向新媒體營銷領域進發。從目前的實際狀況來說，閆嶺不建議他換公司。眼下的平臺是一個學習和練手的好地方，不僅可以為公司發展做點貢獻，同時還能讓自己的職業發展有回旋的余地。

　　最后，閆嶺提醒他一定要放平心態，依然要做好本職工作，處理好公司的現有人際關系。確保現在的穩定，才會有以后的發展。

　　案例啟示

　　根據實際情況做判斷，跳出升職的"墻"

　　Jimmy聽了閆嶺的建議，回到公司后調整心態沉住氣工作，并且開始鉆研新媒體營銷領域的業務內容。兩年后，Jimmy被一家正處于成長期的公司給挖走，該公司正需要新媒體營銷的人才，碰上Jimmy就給了總監的職位，待遇相當優渥。結局可謂是皆大歡喜。

　　Jimmy是比較幸運的，那么其他碰到這種狀況的職場人，要如何處理呢?為此，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分享了以下觀點：

　　1、比起"職位"，對工作實際掌控力更加重要

　　職場人看待"升職"，不能只看到職位變動的部分。如果是在是在規模較小的公司，那么你對于公司價值貢獻的多少，才是你真正的"職位"劃分，手中事物的掌控權勝過一個"虛名"。

　　2、升職不只靠業績，你要盡早規劃實現全面提升

　　升職意味著你的工作內容要涉及更多的管理工作，這樣的崗位對職能、知識體系等都有新的要求。一般情況下，管理崗位的層級越高，對專業知識的要求會降低，但在管理能力、管理藝術上的技能的要求，則隨之增高。因此，很多時候上司在提拔人才時，他會考量很多方面，從你自身的角度僅看到業務水平是不全面的。升職，需要的是全方位的提升。你必須為此提前做好準備，并且隨時和上級保持溝通，知道自己在工作上改進的方向，一步步做好升職的職業規劃，而不是臨到最后時刻才來準備。

　　3、提前做好應對風險的措施

　　很有可能你在做好周全的準備后，"升職"還是與你擦肩而過，那么你還需要提前做好"退路預案"。你要衡量、評估清楚自身的實際狀況，客觀的對你的商業價值做出判斷，對你的家庭狀況也要做出一個清晰的評估，其中包括是否能得到家人的支持等;接著，你還需要將你的職業定位重新進行再定位，在之前分析的基礎上再細化，確保更加精準，同時最好能找到可能跳槽的目標公司，有針對性的做好周全的準備;最后，技能、知識和心態的準備也必不可少。如果在衡量后，認為自己還是留下來更靠譜，那么就請盡快從未能升職的"窘態"中脫離出來，積極面對工作和生活。這個"預案"，建議你在30歲時就開始規劃和準備，并請職業規劃師從旁協助、評估，減少"35歲升職危機"對你職業發展的沖擊。

　　35歲不能升職怎么辦?不能升職就跳槽么?其實，這個問題的答案源于你的價值觀，也有人會選擇大膽的辭職去創業，然后堅持到底獲得豐收。向陽生涯認為，怎么抉擇，你的參考標準不在別人身上，而在于科學的、全面的、客觀的評估自己，提前規劃好未來的發展路徑，才是解決此難題的妙招。(完)