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      求人辦事,不掌握這三個方法永遠不能成功

      來 源:未知發(fā)表日期:2017-12-22

        不管是在職場上上班還是在生活當中過日子,求人辦事都是少不了的,有些人被大家稱之為會辦事,不知道情況的就覺得這個人有關(guān)系,有本事,而不會辦事的人總感覺自己窩囊不本事,其實求人辦事只要掌握基本的方法和技巧,不管是在職場上還是生活中,都沒有我們想的那么難,如果掌握不了方法,總是非常死腦筋的就事論事,那你永遠不能成功,今天筆者給大家分享三個成功的求人辦事技巧,學會了終身受益哦。

        【1】求人要有求人的樣子。

        為什么這個也稱之為一種重要的辦事方法呢?這個來源于人的心理因素。

        很多人求人的時候,在心里面總覺得你的事情別人應該給你辦,如果人家不給你辦,就是人家輸理了,因為這個心理作用,讓很多人在求人辦事的時候還大氣的不得了,好象人家欠你人情一樣的,這就叫做求人沒有求人的樣子,即使是人家職責范圍內(nèi)的事,人家也完全找個理由不給你辦。

        所以,你的辦事態(tài)度和求人的基本的禮節(jié)就顯得特別的重要,這就是為什么同樣的事,讓不 的人去辦結(jié)果完全不一樣的根源所在。

        求人辦事必須操保持自己的低姿態(tài),讓人感覺到你在求他,常言說的禮多人不怪就是這個道理,你對人家客客氣氣的,人家也不好意思不給你辦,你去找人家辦事還給人家臉子看,人家當然不愿意給你辦事,這也是人之常情,很多人把事辦砸就吃虧在這個人之常情上。

        記住:求人辦事越低調(diào),事情會辦的越順,越高調(diào)事情越難辦。

        【2】按照三個標準把人求對。

        不要覺得小編在給大家開玩笑,太多的人因為人沒有求對,把人求對必須符合三個標準:這個事確實是歸人家管;如果他不給你辦誰還能辦;他的上下級都是誰。把這三件事先搞清楚,你再去辦事的時候就容易多了,很多人最容易犯一棵樹上吊死的毛病,雖然這個事確實歸人家管,但人家也有難言之語,你非得盯著讓人家給你辦,事情辦不成不說,還把人家得罪了,這個時候不妨找一下他的領(lǐng)導,或者通過他的下屬把關(guān)系打通,或許他的領(lǐng)導一句話安排過去,事情就辦成了,或者你打點一下他的下屬,事情就有了轉(zhuǎn)機,要知道有一些潛規(guī)則就是這樣子的,這也叫利益間接輸送。

        【3】按照五標準把事情搞清楚。

        事情有大有小,有難有易,有輕有重,但都遵循著五個標準,按照這五個標準把事情搞清楚是辦好事情的基礎(chǔ),沒有這個,你辦事不是丟三就是拉四,特別是找人辦事的時候。

        小編前天找人去幫忙審車,如果把事情搞清楚,跑一趟就辦成了,結(jié)果跑了三趟,第一次是因為不帶證件的復印件,第二次是沒帶交強險的保單,第三次是沒處理完違章,雖然事情簡單,由于不有把事情搞清楚,結(jié)果費了那么多周折,其實每件你想辦的事情,把它列成下面這五個標準,事情要比我們想的好辦得多。

        標準一:事情的標準——也就是這個事情最后的結(jié)果是什么,達到什么樣的要求才算這個事辦成了。

        標準二:事情的程序——任何事情都要按照一定的程序來辦的,你要把事情的程序搞清楚,比如審車這個事,基本的程序是先把違章處理完了,再去審,當然審的過程也是有程序的,你把這個搞清楚,事情是不是就簡單了,你按照程序等待就行了。

        標準三:確認一致性——所謂確認一致性,比如,領(lǐng)導安排你去辦事,你得和領(lǐng)導確認一下你對事情的理解與領(lǐng)導的安排是不是保持一致,這個過程就是一個確認的過程,雖你忙里忙外把事情辦了,結(jié)果你辦事情不是領(lǐng)導想要的,那就麻煩了。

        標準四:關(guān)鍵節(jié)點的時間——小事情可能不需要那么細,但周期長一點的事情,比如一個項目,你要把事情進展的關(guān)鍵節(jié)點搞清楚,比如什么時候開始,中間有沒有什么注意的地方,什么時間結(jié)束,如果提前怎么辦等等。

        標準五:事情所需要的資源——比如什么人給你配合,需要采購什么物料等等,與事情相關(guān)的資源必須弄清楚,不然的話,到跟前了,你就是辦不了。

      本文關(guān)鍵字:職場上班 求人辦事 方法
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