求人辦事，不掌握這三個方法永遠不能成功

來 源：未知發表日期：2017-12-22

　　不管是在職場上上班還是在生活當中過日子，求人辦事都是少不了的，有些人被大家稱之為會辦事，不知道情況的就覺得這個人有關系，有本事，而不會辦事的人總感覺自己窩囊不本事，其實求人辦事只要掌握基本的方法和技巧，不管是在職場上還是生活中，都沒有我們想的那么難，如果掌握不了方法，總是非常死腦筋的就事論事，那你永遠不能成功，今天筆者給大家分享三個成功的求人辦事技巧，學會了終身受益哦。

　　【1】求人要有求人的樣子。

　　為什么這個也稱之為一種重要的辦事方法呢?這個來源于人的心理因素。

　　很多人求人的時候，在心里面總覺得你的事情別人應該給你辦，如果人家不給你辦，就是人家輸理了，因為這個心理作用，讓很多人在求人辦事的時候還大氣的不得了，好象人家欠你人情一樣的，這就叫做求人沒有求人的樣子，即使是人家職責范圍內的事，人家也完全找個理由不給你辦。

　　所以，你的辦事態度和求人的基本的禮節就顯得特別的重要，這就是為什么同樣的事，讓不 的人去辦結果完全不一樣的根源所在。

　　求人辦事必須操保持自己的低姿態，讓人感覺到你在求他，常言說的禮多人不怪就是這個道理，你對人家客客氣氣的，人家也不好意思不給你辦，你去找人家辦事還給人家臉子看，人家當然不愿意給你辦事，這也是人之常情，很多人把事辦砸就吃虧在這個人之常情上。

　　記住：求人辦事越低調，事情會辦的越順，越高調事情越難辦。

　　【2】按照三個標準把人求對。

　　不要覺得小編在給大家開玩笑，太多的人因為人沒有求對，把人求對必須符合三個標準：這個事確實是歸人家管;如果他不給你辦誰還能辦;他的上下級都是誰。把這三件事先搞清楚，你再去辦事的時候就容易多了，很多人最容易犯一棵樹上吊死的毛病，雖然這個事確實歸人家管，但人家也有難言之語，你非得盯著讓人家給你辦，事情辦不成不說，還把人家得罪了，這個時候不妨找一下他的領導，或者通過他的下屬把關系打通，或許他的領導一句話安排過去，事情就辦成了，或者你打點一下他的下屬，事情就有了轉機，要知道有一些潛規則就是這樣子的，這也叫利益間接輸送。

　　【3】按照五標準把事情搞清楚。

　　事情有大有小，有難有易，有輕有重，但都遵循著五個標準，按照這五個標準把事情搞清楚是辦好事情的基礎，沒有這個，你辦事不是丟三就是拉四，特別是找人辦事的時候。

　　小編前天找人去幫忙審車，如果把事情搞清楚，跑一趟就辦成了，結果跑了三趟，第一次是因為不帶證件的復印件，第二次是沒帶交強險的保單，第三次是沒處理完違章，雖然事情簡單，由于不有把事情搞清楚，結果費了那么多周折，其實每件你想辦的事情，把它列成下面這五個標準，事情要比我們想的好辦得多。

　　標準一：事情的標準——也就是這個事情最后的結果是什么，達到什么樣的要求才算這個事辦成了。

　　標準二：事情的程序——任何事情都要按照一定的程序來辦的，你要把事情的程序搞清楚，比如審車這個事，基本的程序是先把違章處理完了，再去審，當然審的過程也是有程序的，你把這個搞清楚，事情是不是就簡單了，你按照程序等待就行了。

　　標準三：確認一致性——所謂確認一致性，比如，領導安排你去辦事，你得和領導確認一下你對事情的理解與領導的安排是不是保持一致，這個過程就是一個確認的過程，雖你忙里忙外把事情辦了，結果你辦事情不是領導想要的，那就麻煩了。

　　標準四：關鍵節點的時間——小事情可能不需要那么細，但周期長一點的事情，比如一個項目，你要把事情進展的關鍵節點搞清楚，比如什么時候開始，中間有沒有什么注意的地方，什么時間結束，如果提前怎么辦等等。

　　標準五：事情所需要的資源——比如什么人給你配合，需要采購什么物料等等，與事情相關的資源必須弄清楚，不然的話，到跟前了，你就是辦不了。