29歲職場人：迷茫還是爆發？

來 源：未知發表日期：2015-09-18

　　“三十而立”已經成為29歲職場人士心中的一塊巨石，“29歲了，事業還沒有一點成就”，一些人對于自己的職業定位產生了迷茫，職場“29歲現象”因此成為目前一種較為流行的說法。那么，已經或者正在走近29歲的我們該如何科學地面對它、認知它和應對它呢?

　　典型案例：大都市也找不到激情

　　先來看個典型案例：小王剛畢業時在一家大企業的分公司當行政人員，工作安逸，但眼看著自己一天天逼近30歲，事業上卻沒有任何突破，提科長的機會幾乎沒有，于是他把突破口轉到了大都市里，相信通過自己的努力，能夠在那里立足并有所突破。于是，當時已經28歲的他來到了上海，在一家合資公司找到了工作，但是他仍然很迷茫，不但沒有找到工作的激情，未來在哪里也沒有看到。

　　對于小王的迷茫，人力資源管理專家張玉珠表示，這是“29歲現象”較為普遍的反應，不少已經成功或者尚未成功的人士在職場經歷中都會遇到，只有少數一帆風順的人會較少面對這個問題。其實，29歲對于一個人的一生而言只是剛剛開始，還有許多機會，只要放平心態、找準原因，對癥下藥就會成功。

　　29歲前后：其實最易功成名就

　　事實上，29歲也是最易功成名就的年齡，許多知名人士都是在29歲前后憑其原創性理念踏出了事業的第一步。微軟老板蓋茨、日本作家村上春樹、好萊塢導演喬治·盧卡斯、昆汀·塔倫蒂諾都是在29歲時達到了事業的顛峰。因此，年輕人一定得保持良好的心態，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經驗，做到自食其力，承擔一定的家庭責任;了解自身的能力、經驗和特長，找準自己的位置。