職場上混得順風順水的人都做了什么？
來 源：未知發表日期：2017-09-15
大多數人在職場里并非如魚得水，因為人生不如意之事，十有八九。而少數人卻在職場上呼風喚雨，那是因為什么?職場暗潮洶涌的江湖里，有一部分生存下來的是武林高手，而另外一部分，就是那表面看起來毫不起眼，卻能長久生存的人。
故事一
艾米和海倫一起進入一家韓國公司，她們應聘的是同一個職位：部門經理。而最終海倫以更高的評價獲得了這個職位，而艾米屈居其下，成了主管。為了不讓海倫對她產生戒備，艾米主動講起自己來公司應聘的就是主管職位。
新入公司的艾米和海倫，是被兩個專員招聘進公司的。當企劃部部長問起她們對之前的招聘工作怎么評價，海倫就站在專業角度講述了一下自己的看法，艾米也趕快補充，生怕被部長認為自己是沒有見識的人。可是，她們的這一舉動卻引起了兩名專員的不滿。海倫察覺兩名專員的反應后，把這件事分享給艾米。艾米突然意識到了自己的疏忽，不過，她能在部長面前不丟面子，也能在專員面前拾回好感。于是艾米就刻意的靠近兩名專員，對她們言聽計從，低眉順眼，時不時的還夸贊她們聰明，獨立，優秀。海倫對兩名專員對自己的指教很不以為然，還會不滿，可是正因為這樣，對比之下，艾米就是非常順服，海倫就是不識時務。于是，艾米被減了的分數，又這樣被輕松找回。
艾米家里是農村的，小時候家境并不富裕，她和海倫在一起吃飯的時候，每次盤碗都很干凈，可是，自從和兩名專員吃飯，看到她們大量的剩下飯菜，艾米的盤碗也變得和她們一樣了。平時在外面吃快餐，艾米也不舍得花錢，陰天下雨，大家需要聚在辦公室吃飯，艾米和大家一起點餐，就點了一份最貴的，她在努力的和專員們保持一致，不要讓她們覺得自己是因為家境不好而過得節省。
對于愛發脾氣的總經理，艾米內心也非常不喜歡，她會和海倫一起私下抱怨，但是面對總經理的時候，就像磕頭蟲一樣謙卑順溜。
對于韓國人規定的進出檢查全身及包的制度，艾米心里也非常反感，但她在被檢查的時候，也總是非常配合的那個，默不作聲，任人安排。
對于新招聘的總務專員候選人，艾米知道那個人錄取的可能性很大，以后入職掌握著很多資源，在他還沒入職的時候，就伸出了友誼的手，把自己帶的牛肉干分給候選人吃。可惜的是，后來韓國總經理提出要招聘一個會講韓語的人，于是，艾米私底下抱怨，自己的牛肉干白破費了。
對于韓國語言，艾米口頭上說不看重，私下下苦工學習，身為孩子的媽媽，下班的時間，沒時間陪孩子，她要多背韓語單詞，因為她知道韓國公司的等級差異：韓國人排第一等--朝鮮族第二等--會說韓語的人第三等---會說英語的人第四等--不會說韓語也不會英語的人第五等。她試圖讓自己擠進第三等人。
艾米當然分得清是非曲直，但是，當她看清楚地位高低，遠近親疏的關系時，她只會選擇對她自己有利的方式去為人處世，是非曲直已經不再重要，跟總經理的步調要一致，他喜歡的人就是對的，他不喜歡的人就是錯誤。為了能博得總經理的好感，她可以不惜以出賣海倫為階梯。
艾米的低眉順眼，博得了眾人的一致好評，包括海倫。在海倫的面前，艾米從來就是義正詞嚴的，她對拖延癥的專員們很是看不慣。當然，在海倫的背后，艾米沒有忘記時不時的會和專員一起抱怨一下海倫的管理風格太嚴格，借以拉近她和專員們的距離。她不能把自己當作主管自居，她要注意不能搶了海倫的風頭，又要和專員打成一片，所有她的卑微舉動，就是為了隱藏鋒芒。
然而，艾米并不是事事都做得讓人欣賞， 出去工作的時候，比如到超市采購大宗物品，海倫在結賬的時候，艾米，總是把購物車擺放好，把輕巧而體積大的放在自己的車里，把沉重的物品放在海倫的車里。出差回來，三個人一起出錢買的特產，艾米以個人的名義先分給大家吃了。
海倫是部門經理，和外界接觸的機會更多，在處理事務的時候，她也會帶著艾米，而需要沖鋒陷陣的時候，艾米總是很明白沉默是金的道理。因為，她太明白，矛盾就是會指向那個出頭的人。
艾米是海倫最信任的同事，艾米會在海倫面前說起很多專員們的不是;艾米也是專員們，以及為了工作和海倫有矛盾的人最信任的人，因為艾米總會附和著他們的看法，并且會在不經意間也說幾句自己對海倫的不滿。
結局是預料之中的，艾米對海倫的職位取而代之，并且長長久久的呆在了這家韓國公司。當海倫辭職的那天，艾米說，沒辦法，總經理就是看某人順眼，某人不順眼，這就是命。是的，艾米就是這種大家眼中的小綿羊，順順服服的走到了部門經理的位置。
故事二
大江是去應聘了兩個公司，一個是知名大企業，另一個是不知名的小公司。他先以托詞告訴小公司，要晚些日子入職，然后去大公司上班觀察，如果大公司果然不錯，他就留下，告訴小公司自己不去了;而如果大公司，他去了覺得不好，他就可以通知小公司，他什么時候報道。如意算盤打定之后，大江就去了大公司。在大公司里，層級分明，流程細致，前輩資歷深厚，在他這個新人面前，都很擺譜。大江去了一個星期，就感受到，自己若想往上爬是多么的艱難，于是，他毅然告知大公司，他感覺不適合。然后，他堂而皇之的成了小公司的座上賓。
大江為小公司的老板辦事，可謂鞍前馬后。下班沒有自己的時間，不是陪老板應酬，就是忙于老板家里的后勤事務，幫老板找保姆，替老板接孩子，為老板老婆尋覓合適的健身房，各種前前后后，里里外外的事情，大江從不推辭。
隨著老板公司的發展，大江的職位也得到了提升，而一個并購的機會，讓老板的公司合并進了大公司，而大江一躍成了大公司的副總。
所以，你看到那人前風光的副總的時候，你會想到他曾經和仆人一樣服侍主子的情景嗎?你會想到他陪著笑臉，低聲下氣的對著主子的家人的情景嗎?
故事三
外聯主管方昆是個36歲的男人，曾經在一家小公司做過副總，因為話比較多，在面試的時候其實不太讓面試官認可。可是在面試過程中，他很注意面試官對他的質疑，在后續的復試，最后的面試環節，搜集了很多資料，把在前面面試中減分的地方都彌補了起來。于是在最后一輪面試當中，他大獲全勝，獲得了這個職位。
他剛剛來到公司很低調，每天悄無聲息的研讀公司的制度、歷史發展、企業文化，并且做好筆記。公司有一項福利，把大家的午餐補助，每天扣2元錢集合起來購買水果給大家發。每次由保潔員大姐給各部門端來大托盤。方昆這時會把大托盤里的水果送到每個人的桌子上，大家都高興的說句謝謝。其實，方昆拿的是同事自己花錢買的水果來討好大家，可是，就是這樣討巧的做法很得大家的歡迎。三天兩頭的，大家都和他混熟了。
對女孩，方昆很照顧，大家有什么需要幫助的地方，他總是隨叫隨到，對85后的新生代直呼他的名字，他也從不計較;對男士，方昆也很尊重，時不時叫上幾個同事在陽臺上曬曬太陽，抽支煙，關系就拉的更近了。
陪公司領導出去應酬，方昆總是很有眼色，知道什么時候讓領導出風頭，什么時候該為領導擋酒。在部門領導面前，他低眉順眼的，一點也不顯擺，卻獲得了信任。處世為人低調圓融，卻使大家都樂在其中。因此雖然剛來不久，人際關系非常不錯。老板特別愿意交給他辦事，即使是違背常理的事情，或是違反法律的事情，方昆都會去辦，絕不說一個不字，因為他不想丟了飯碗，還因為，他深諳這種道理，他會獲得高升的機會。
故事四
新入職的人事專員杜眉是個29歲的女人，曾經在其他公司做過招聘培訓主管，外表平平，看起來還有幾分不好相處的感覺。可是她剛剛加入公司的時候，見人就叫哥叫姐的，不管人家是不是比她年長。公司里有幾個富家女非常霸道，見新人就要欺負。
在春節晚會排練現場，杜眉雖然因為被其他人取代了演小品里的主持人，心里頗有不舒服，可是臉上并沒有露出不快的神情，表面上她對人說話比較客氣，能妥協退讓。私底下，她有自己的算盤，知道什么時候該低調。
公司另外還有一個節目是穿著睡衣跳舞，有人邀請杜眉參加這個舞蹈，杜眉雖然知道這樣的形象也許會不太好，但也很爽快的答應了，絲毫沒有顧忌要自毀形象，因為她知道這樣妥協的態度，會為她贏得了其他人的好感，好欺負的人總比那些骨頭硬的人更討喜。
就這樣，杜眉順利的通過了試用期，還成了公司里幾個霸道女孩的飯友。只是不知道，這樣順服被欺負的形象，會保持多久?
故事五
《圣經》路加福音16章：1-7講到一個《不義的管家》的故事： “1耶穌又對門徒說：“有一個財主的管家，別人向他主人告他浪費主人的財物。2主人叫他來，對他說：‘我聽見你這事怎么樣呢?把你所經管的交代明白，因你不能再作我的管家。’3那管家心里說：‘主人辭我，不用我再作管家，我將來作什么?鋤地呢，無力;討飯呢?怕羞。4我知道怎么行，好叫人在我不作管家之后，接我到他們家里去。’5于是，把欠他主人債的，一個一個地叫了來，問頭一個說：‘你欠我主人多少?’6他說：‘一百簍油(每簍約五十斤)。’管家說：‘拿你的賬，快坐下，寫五十。’7又問一個說：‘你欠多少?’他說：‘一百石麥子。’管家說：‘拿你的賬，寫八十。’8主人就夸獎這不義的管家作事聰明，因為今世之子，在世事之上，較比光明之子更加聰明。”
主人明知道他不義，為什么夸他聰明呢?這種聰明，就是用在這個世界的，因為在這個世界，只有這種人才能左右逢源。
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