HR不會(huì)告訴你：30歲左右一定要做好這2件事！

來 源：未知發(fā)表日期：2018-06-29

　　今天看到這樣一張圖片，小心內(nèi)心突然感慨萬千：也許你也一樣，經(jīng)常會(huì)在某個(gè)瞬間，或許就是照照鏡子，然后感覺自己已然“老”了。

　　老了，30來歲，8個(gè)年頭的HR工作，小匯仿佛也把自己熬成了樊勝美，望著魔都的房子，養(yǎng)著家里的車子，心心念念生個(gè)孩子，天天糾結(jié)在柴米油鹽，對開銷漸漲的生活精打細(xì)算，對職場前路迷失悵惘……

　　相信小匯正走的路并不孤單，相信大多數(shù)人的30歲，也跟小匯一樣，公司一般，業(yè)績平平，收入穩(wěn)定，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上開銷上漲的速度。

　　我們埋頭努力工作，感覺時(shí)間永遠(yuǎn)不夠用;偶爾得空抬抬頭，看看身邊的同事，無論是前輩還是后生，都讓你倍感壓力。

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　　職場年輕的后生，你學(xué)不到的那股沖勁

　　雖然有時(shí)候我們感慨新人難帶，但更多的時(shí)候，我們看到的年輕人，無論是思維還是做事的方式，都遠(yuǎn)超我們的期待。

　　社會(huì)愛給90后、95后貼標(biāo)簽，假如你也相信這些所謂的“標(biāo)簽”，用“任性”、“叛逆”、“非主流”、“宅”等眼光看待年輕人，往往會(huì)被現(xiàn)實(shí)打上重重的一記耳光。

　　跟80后、70后一樣，大多數(shù)年輕人工作起來同樣是一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)。同時(shí)，他們更加開放的思維方式，往往會(huì)在堵死的胡同里開了一扇門或者砸出一扇窗。

　　而且他們工作起來完全不像網(wǎng)上傳言的那樣“不想上班”，甚至比你更有沖勁。

　　小匯身邊最近入職應(yīng)屆生姑娘就是這樣，個(gè)個(gè)工作起來都拼了命。為了方便HR聽課學(xué)習(xí)，我們的微課都在晚上開課，負(fù)責(zé)微課主持的姑娘從不抱怨加班太多，還耐心引導(dǎo)用戶聽課;為了制作精美的圖文干貨，負(fù)責(zé)作圖的姑娘，不光要忍受小匯“要大氣”、“要商務(wù)”、“再好看一點(diǎn)”的模糊要求，還經(jīng)常熬夜到半夜，交給小匯最后的作品……

　　每當(dāng)看到這些姑娘努力工作樣子，小匯都想哭，不是感動(dòng)，而是覺得后生可畏，這些年輕的職場人推得我們老一輩不得不往前走，稍作懈怠就可能被年輕人拍死在沙灘上。

　　從這個(gè)角度看，就特別容易理解華為公司為什么辭退34歲以上老員工了。老員工工資高，但沖勁和動(dòng)力卻不如年輕人，從企業(yè)盈利的高度看，最好的方法就是換掉這些人。

　　2

　　職場先行的前輩，你咽不下的那口老姜

　　30歲的我們，多少都有點(diǎn)野心。不光想要高薪，還想有高位。

　　看著那些占著位置，卻不“干活”的領(lǐng)導(dǎo)，一輩子都不愿意站在公司的角度考慮問題的我們，突然愿意替公司著想了：你看看公司開高薪招的這些領(lǐng)導(dǎo)，有什么用?完全是浪費(fèi)人力成本!

　　經(jīng)常聽到這句話，說的不無道理，在很多“養(yǎng)老”的企業(yè)里，是這樣的情況;但大部分公司，你眼中“占著茅坑不拉屎”的前輩比你想象得更有幾把刷子。作為過來人，你心里的小九九，他都一清二楚。

　　《楚喬傳》里的宇文玥說過一句特別雞湯的話：你的能力，決定你所能看到的東西。如果在你眼里，領(lǐng)導(dǎo)什么事情都不做，而公司卻格外倚重他，那么只能說明，你的能力還不能突破你的妒忌心。

　　職場上每個(gè)人，都有明確的分工，就是我們HR常說的崗位職責(zé)不同。如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)跟你做一樣的事情，才叫“干活”，那么對不起，這種“干活”的領(lǐng)導(dǎo)是不稱職的。

　　彼得原理告訴我們，每個(gè)人都是從稱職一直晉升到不稱職的。也許你目前的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)到達(dá)了他的職場巔峰，在一個(gè)“不稱職”的位置上，但就他的經(jīng)驗(yàn)來說，指導(dǎo)你的工作仍然綽綽有余，而你想取而代之，絕非容易的事情。

　　3

　　找到一片好雪地，慢慢滾大自己的雪球

　　前有強(qiáng)敵，后有追兵。30歲的職場跟家庭一樣，都處在一個(gè)尷尬的夾心層。

　　人生走到30歲，如果不去自立門戶，最重要的無非兩件事：

　　1、尋找一片好雪地。這是平臺(tái)。?

　　2、學(xué)會(huì)如何滾雪球。這是技能。

　　找到一個(gè)能夠發(fā)揮你的能力和價(jià)值的平臺(tái)，遠(yuǎn)比只會(huì)埋頭工作來得重要。這個(gè)時(shí)代，跳槽本就是尋常的事情，拘泥于“穩(wěn)定”反而得不償失。你不跳槽，怎么去找到更適合你的團(tuán)隊(duì)和激發(fā)你潛力的業(yè)務(wù)?

　　談忠誠度，越來越成為一個(gè)不受歡迎的話題。企業(yè)和人才匹配才是最要緊的事情，就像年輕人的戀愛，不合適就分手，否則受傷的都是彼此，努力去尋找適合自己的，你終將會(huì)找到那個(gè)人或那片雪地，然后相伴終老。

　　找到了一片好雪地之后，你就需要滾大自己的雪球。有些人1年經(jīng)驗(yàn)，重復(fù)10年，什么精進(jìn)也沒有，滾了10年的雪球，絲毫沒有變大。這樣的人，會(huì)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開，后生超過你，前輩看不上你。

　　人與人之間的差異，首先來自不同的雪地，有的人一開始就找到了一篇厚厚的大雪地，隨便滾一滾，就收獲滿滿。?但多數(shù)人沒有這么幸運(yùn)，走不進(jìn)那片雪地，我們唯有腳踏實(shí)地，積少成多，才能慢慢滾大自己的雪球，在職場立于不敗之地。??

　　30歲的職場，其實(shí)還算年輕，修煉專業(yè)技能，我們還有很長的路要走;

　　30對的職場，其實(shí)也不年輕，懈怠者死于安逸，趕著你跑的不光房子車子孩子，其實(shí)更該有你自己。