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      職場(chǎng)“閃辭”還有多少誠(chéng)信度?

      來(lái) 源:BWCHINESE中文網(wǎng)發(fā)表日期:2012-05-18

        如今社會(huì),職場(chǎng)中不斷出現(xiàn)“閃辭族”。這一群體大多是職場(chǎng)新人,在一家企業(yè)入職的時(shí)間很短,甚至不到一個(gè)月,就出于各種原因提出辭職,往往令企業(yè)措手不及。

        然而,在專家看來(lái),“閃辭”所帶來(lái)的直接效果就是使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)斷斷續(xù)續(xù),職業(yè)選擇毫無(wú)章法,職場(chǎng)誠(chéng)信也因此大受打擊。

        在商場(chǎng)中,笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理,職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底,也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能,反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

        有專家表示,能持之以恒地保持職場(chǎng)誠(chéng)信不簡(jiǎn)單。職場(chǎng)誠(chéng)信里的“誠(chéng)實(shí)守信”,既體現(xiàn)在做事,也體現(xiàn)在做人。做事能反映出個(gè)人,做人也直接關(guān)系到如何做事,二者相互聯(lián)系,不可分割。

        在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,良好的職場(chǎng)形象與口碑顯得更為重要。一個(gè)人不斷“閃辭”,會(huì)令其職場(chǎng)形象大打折扣,職場(chǎng)誠(chéng)信也受到打擊。

        業(yè)內(nèi)人士表示,職場(chǎng)誠(chéng)信的建立是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過(guò)程,一個(gè)階段的成長(zhǎng)、一個(gè)問(wèn)題的處理、一段人際關(guān)系的解決,都是這個(gè)過(guò)程中組合的一小塊兒。

        “閃辭”只是現(xiàn)象,浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成“閃辭”的內(nèi)因。如果沒(méi)有方向,僅憑自己的感覺(jué)去做判斷或者總是在別人身上找原因,那么即使你不斷跳槽,遭遇很可能都是類似或者相同的。這是因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的思路首先是不正確的。

        就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作,有的人靠努力,有的人靠運(yùn)氣,有的人靠關(guān)系,有的人不惜犧牲誠(chéng)信“閃辭”。 rose是“閃辭族”的一員,某種程度上,她就是為了找到自己的理想工作。Rose稱,每一次換工作,都因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿意,覺(jué)得自己還能找到更好的。

        畢業(yè)至今,Rose已經(jīng)換了超過(guò)五份工作,最長(zhǎng)的不超過(guò)四個(gè)月,最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期,甚至連試用期的薪水都沒(méi)拿,就收拾包袱走人。小譚說(shuō)自己頻繁辭職,并非自己缺乏責(zé)任感,在同一屆的同學(xué)當(dāng)中,和她的跳槽經(jīng)歷相似的,大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人,相反的,那些“綜合能力”相對(duì)較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著,很少產(chǎn)生辭職的念頭。

        “閃辭”有很多原因,通常情況下,有些是理性的,有些是感性的。有專家認(rèn)為,尊重基于理性原因的辭職,因?yàn)檫@些辭職者是經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估的,的確由于一些“不可調(diào)和的矛盾”已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作下去,這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的,比如身體原因、家庭原因、繼續(xù)學(xué)業(yè)原因以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。

        然而,“閃辭”畢竟有一定的突發(fā)性,所以即便提出,也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮,將辭職可能帶來(lái)的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接,如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備,同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度,這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給HR和主管留下“很職業(yè)”的印象,幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開,也讓自己的心情不會(huì)受影響,為下一份工作的開展做好鋪墊。

        “閃辭”者大多年紀(jì)較輕,這群人可能在心理上還沒(méi)很成熟,又比較敏感,不太適應(yīng)職場(chǎng)生活,隨著年齡增長(zhǎng),心態(tài)會(huì)變得更加平和,看問(wèn)題也會(huì)較最初更包容,“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉,穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。

        因此,專家建議,職場(chǎng)新人們凡事三思,多想幾個(gè)解決辦法,多給自己留點(diǎn)時(shí)間,有時(shí)候堅(jiān)持一下,后面成功的機(jī)會(huì)就會(huì)多一些。

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