解讀職場內向者優勢何在
來 源：未知發表日期：2012-07-30
職場內向者一直被視為弱勢群體，其實則不然，職場案例為您解讀職場內向者心中的困惑。
世界上，有多少內向者?許多研究得出不同結論：世界上25%、50%，甚至57%的人是內向者。沒人能準確獲知在總人口中，到底有多少內向者，但在有天賦的人中，內向者居多。當然，并非所有內向者都有天賦。
如果你認為所有內向者都害羞，那么請你再想一想。內向者與害羞沒有絲毫聯系。后者是尷尬、不舒適以及不喜歡身邊有別人。當周圍有人時，內向者感到舒適自在。內向者與外向者最主要的區別是他們動力的來源。
獨處時，內向者感到重新充滿動力、精神煥發，而與別人在一起，讓他們精疲力竭。另一方面，外向者在人群中，非常活躍、充滿動力。當外向者獨處時，他們感到頹靡和無聊。
這就解釋了為何許多科學家、藝術家和作家是內向者。這些專業領域的人們享受獨處，獨處讓自己不斷探索，發現新事物，推廣到世界中。因為這些專業領域通常很高深，因而存在許多著名的內向者。但是，許多藝人和傳媒工作者也是內向者。如茱莉亞·羅伯茨、梅格·瑞恩、梅麗爾·斯特里普、海倫·亨特、克林特·伊斯特伍德、湯姆·漢克斯、哈里森·福特、阿爾弗雷德·希區柯克、史蒂夫·馬丁、阿爾·戈爾、芭芭拉·沃爾特斯、黛安·索耶和大衛·萊特曼。因此，內向者無法進行與大眾交流的工作，只是個傳說。
馬蒂·蘭妮博士(Marti Laney)是《內向者優勢》一書的作者。書中，他提到內向者一般為：享受獨處時光、關心深交的朋友，即時在參加活動時表現活躍、淡定、沉默寡言、三思而言、做一名很好的聆聽者，但回家后，他們會精疲力竭。而外向者有截然不同的反應：喜歡成為人們關注的焦點、認識許多朋友、關心許多朋友、喜歡閑聊，在說話做事前不加思慮，說話做事更有動力。
同時，蘭妮博士也描述了內向者的優勢：與他人工作融洽(尤其在一對一關系中)、友誼長存、靈活、獨立、有更強集中力、自省、有責任感、有創造力、分析能力、刻苦和聰明。而那些認為內向者有以下特征的人，并不了解內向者的優勢。這里有大眾對內向者的錯誤認識：不友善、書呆子、缺乏交際能力、不與他人溝通、不喜歡接近人、沉默寡言、獨行俠、隱居。
事實上，一名內向者擁有外向者無法比擬的某個優勢。而內向者與外向者最大且唯一區別是內向者的動力之源是自己。
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