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    • 六成人患職場自閉:喜歡獨來獨往 郵件取代電話

      作 者:陳薇伊 來 源:生命時報發表日期:2013-03-22

        編者的話:激烈的競爭使職場人出現各種心理問題,如情緒低落、強迫行為、害怕社交等。本期開始,“職場心理”欄目將請專家解讀常見的職場心理障礙。

        小劉是個帥氣、能干的小伙子,可他在辦公室里總是很沉悶、不愛說話。他從小就被父母關在屋里看書,很少與小伙伴們一起玩,親戚們都夸他不惹事、很乖巧,可這種性格在職場中卻并不討喜。

        據調查,職場中有近六成人很“自閉”。他們不合群,喜歡獨來獨往;懶于表達,與同事無話可說;不喜歡電話溝通,而樂于選擇郵件等虛擬途徑。這樣的人往往難以被人理解,有困難時也很難獲得幫助。他們的冷淡會影響團隊士氣,溝通不暢則會降低效率,自己也難獲提升。職場自閉通常有4種原因,并各有相應的對策。

        1.溝通障礙。許多人溝通技巧不對,說出的話即便是好意,也會讓人不愛聽,自己又不知道問題出在哪里,只好少說多做。但回避不能解決問題,這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書,模擬所述情景反復練習,并運用到實踐中。不要輕易否定自己,多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

        2.性格封閉。有些人天生不愛說話,比如案例中的小劉。這類人要明白,職場自閉不利于個人發展。要見人多笑,笑是最好的關系催化劑。

        3.信任危機。職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折,甚至認為同事愛揪話柄、看笑話。此時要記住,與同事保持“同事關系”,偶爾聚會可以,但別把過多的私隱暴露出來,少將個人感情卷入工作,才能使職場生涯更順暢。

        4.職業倦怠。不少人會在工作一段時間后失去熱情,甚至厭惡自己的工作,也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。每個人都會遭遇職場瓶頸,此時不妨向資深職場人取經,或許會受到啟發。尋求擅長職場咨詢的心理專家幫助也是很好的選擇。

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