一位本科學生的求職故事
來 源：優米網發表日期：2013-10-12
我，是個小本女生。就是普通大學，普通專業的本科生。劣勢可想而知，沒有強大的家庭背景和教育背景，學校又在三線城市，實習和招聘會的機會都很少。優勢，就是我的要求不高。
我想，像我這樣的大學生應該為數不少，將近年關了，沒有收到offer的同學肯定會有些焦急了。所以我把自己的求職經歷與大家分享，也許會對你們有些幫助，也紀念一下自己三個月來的心路歷程。
我的求職之路始于11月，這個時候也是招聘信息最多的時候。由于沒有經驗，所以浪費了很多機會。在這里想對學弟學妹們說一下，求職之前，一定要想好自己的志向，自己的核心競爭力。給自己估估價，不要心氣太高，也不要妄自菲薄。
我一共參加過四場招聘會。第一次是11月31號的哈爾濱國際會展中心舉辦的應屆生專場。當時我就是要做本專業——食品科學與工程。但是很明顯的買方市場，食品企業有5家，碩業乳液招品控，益海嘉里招化驗員，秋林招焙烤工藝與開發人員，完達山招食品類人員，九三集團招化驗員。每家的展臺前，都圍了好多好多的人，桌子上的簡歷成堆。其中九三是國企，但是根本就沒有負責招聘的人來，但還是有很多人在桌子上放下簡歷。外企益海嘉里(金龍魚)只要男生。由于回家的時候就感冒了，掙扎的去了會場，但是里面的空氣讓我更加難過，投了幾分簡歷就立刻打道回府了。結果可想而知，簡歷石沉大海。與我同行的一個學材料成型的老鄉也是一無所獲，第二天我們回到學校。這次招聘會給我叩響了招聘征程的發令槍，我不得不擔憂起自己的未來。
第二次招聘會是本校的校園招聘會，三個校區的人都趕到了就業指導中心。走進門口的時候，就一股熱氣襲來，進去轉了一圈發現基本都是吉林的企業，也沒有自己感興趣的，就直接和老鄉出去吃飯了。這次招聘會連簡歷都沒有投，但是堅定了我回家找工作的決心。提醒學弟學妹們一定要及時關注學校的招聘網站，很多人沒有機會就是因為消息閉塞。
第三次是吉大招聘會。當時非常辛苦，我和寢室的兩個姐妹坐當天早上的火車趕去長春，那天是流星雨，我們四點多就起床去趕火車，卻沒有機會看到流星雨，當時心里真的是很悲涼。招聘會分三個廳，每個廳都有很多企業和更多的求職者。食品類的企業只有兩個。一個是山東某不知名地方不知名企業招食品類，我們三個排隊投簡歷，前面兩個人是吉大的食品研究生，看到簡歷很強大。于是我轉身走開了。然后回頭看到國家電網中電飛華的展位前人頭攢動，我湊熱鬧的擠了進去看到又有的職位竟然不要求專業，于是我投了簡歷，一個姐姐現場面試，問了我擔任的學生干部經歷，寫作能力和一些基本問題。然后發給我一個面試通知單，下午在吉大筆試。筆試和面試我放在后面來說。總之這次招聘會還算是有所收獲，但是最大的收獲是我們終于看到了就業形勢的嚴峻，寒冬來了。
第四次的招聘會是在哈商大。由于我們商大也有食品專業，所以我很是看好這個招聘會的，當我拿著我的學生證趁亂混了進去后卻很失望，好多飯店和酒店招迎賓、門童、接待。竟然還有三家企業是招生的。當時投了益海嘉里的秘書一職，本來HR對我還是有些興趣的，但是依然沒有收到通知。我想原因可能是我的六級沒有過。還有一個民企給我發了通知，但我也拒絕了。
除了招聘會，最大的渠道就是網投了。由于課程不多，我的網投也投入了很大的精力。給大家介紹一下網投的技巧吧。
1、簡歷要全面。填寫簡歷的過程是一個很麻煩的過程，但是一份不完整的簡歷充分的證明了你求職沒有誠意。我建議大家踏實下來好好為自己的簡歷措辭，把所有的內容都填滿，然后復制下來存檔，以備日后直接粘貼用。
2、要有針對性。不同的職位甚至是不同的企業，用人的標準時不一樣的。要有針對性的突出自己的特點。當時我準備了兩份簡歷，一份是專業方向的，突出了我的成績和實習經歷;另一份是行政類的，突出了我的學生干部工作經歷和兼職經歷。
3.用郵箱發簡歷的注意事項。由于病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發送簡歷。而且一定要在主題上標明自己的名字和應聘的職位。郵箱最好有一個專業點的名字，例如我的就是我的姓名加了數字，最好不要用那種很傻很天真的名字。
4.關于OQ.很多企業都會有有一些開放性問題，大家一定要耐心的考慮。其實問題大同小異，論壇上就能搜到很多回答，結合自己的想法就OK了。
5，關于綜合評估。很多大企業會在投遞簡歷之后，要求進行網上測評。這種測評是為了考察求職者的性格傾向、職業傾向等方面。我參加了可口可樂的管培和貝因美的質檢的測評。可口可樂都是選擇題，大家只要按照自己的真實想法填寫就好了。貝因美的測評極其全面，令我大開眼界的是有好多照片題，自己是一點都做不了假的。比如給了四個人的照片，問你認為誰的表情表現出最生氣，還好最近在看lietome，所以順利通過了網申。
網申過后，就是面試了。我一共就面試過三次，但是已經經歷了除了視頻面試的所有形式了。
首先是中電飛華，先安排的是一個小時的筆試，文史哲類分選擇題、簡答題和論述三個類型。
選擇題是性格和職業道德的測試。舉個例子就是，公司要求穿職業裝上班，你的想法是：1.贊成。2，反對。3、其他。這樣的題無所謂對錯，但是有一部分C或D選項都是其他，就是你可以填自己的想法。當時我基本上選的都是填寫自己的想法，并且順利的通過了筆試，我想這樣會引起閱卷人的注意的吧。簡答題和論述很寬泛，記得有一個是公司要舉辦年終獎勵大會暨元旦聯歡晚會，寫策劃書。由于我擔任過社團負責人，這個題答得也比較順利。還有一道對企業文化的理解。印象比較深的是對“君子小器”的理解，怎樣看待現代人道德缺失。交卷后，大約等了一個小時，通知面試。由于我沒想到上午招聘會下午就面試，一點準備都沒有，穿羽絨服去的，都沒有化妝，所以面試的時候顯得比較慌亂，幾個簡單的問題回答的也沒有什么條理。最后雖然拍了照片存檔，但是最后還是掛了。
第二個面試時貝因美的質檢方向。工作地點在安達，不喜歡這樣的工作地點也是我放棄本專業求職的原因。去參加一面的原因是想感受一下“群毆”。因為先接到了歐萊雅的培訓生面試通知，但是一面安排在在半個月后，所以選擇拿貝因美漲經驗了。一面是群體無領導小組討論，就是江湖中傳聞的“群毆”。很不喜歡這種方式，一個小組的伙伴間，既是合作關系，又是競爭關系。我們組六個人，其中有一個無論別人說什么，總是反對別人，最后小組結論后，她仍然保留自己的想法。另一個總是在別人說話的時候插嘴，整個討論過程她說話的頻率極高。而我不喜歡打斷別人，所以說話的機會很少，但是我一直負責計時和記錄，提醒大家進度。結果那兩個女孩果然沒有進二面。事實證明，太aggressive的人往往遭到隊友的BS，并且面試官也會懷疑她的合作力。二面安排在一面的一天后，我以為很多人都是和我一樣是去打醬油的。可是卻發現了好多碩士和我們競爭一樣的職位，于是心中無比悲涼。二面是HR一對一的針對簡歷提問，由于我沒有強烈的欲望。所以回答的很輕松也很隨意，問題就是你了解的一些儀器設備，你社團工作中都負責了什么項目，學習情況等等。時間很多，十分鐘左右。
第三次就是歐萊雅區域銷售管理培訓生ASDP計劃。收到面試通知我就覺得很意外，看了面經后，發現自己沒戲了，競爭太激烈了，各種名牌大學的童鞋。但是還是不想放棄這個機會，利用了不到兩周的時間，在網上看了好多人的面經，還是一團迷霧。直到面試的前兩天才認認真真的把常見的面試問題看了一遍，了解了歐萊雅旗下15個品牌的產品知識。非常幸運的是我加入了一個ASDP求職群。一個和我一起在哈爾濱面試的黑大男生一直鼓勵我，最巧的是我們都是第二組的。11號上午我來到了黑大，聽說一共發了120個通知，有的人沒有來，所以大約有一百人左右。每十人組，一起面試。分為兩個部分。第一部分是抽題卡回答問題。兩分鐘的回答時間，翻開提卡就立刻回答。沒有思考時間，自愿的順序。我是第二個去回答問題的，極其不幸的是我的題目是“你生活中最不喜歡什么樣的人?為什么?你與他如何相處?”這是個陷阱題，很容易揭露出自己的缺點和陰暗面。我心中一涼，開始瞎編，說了兩句廢話后，突然靈魂附體說我最不喜歡工作拖沓沒有效率的人。說自己習慣快速的工作節奏，不喜歡團隊中有人擾亂工作效率。穿插了自己在團隊中擔任leader的角色經歷，引入了木桶效應等管理概念。還有配合了手勢和與考官的交流。感覺回答的還可以。當然其他人也都很讓我欽佩。第二部分是群面了，我們按照座位自動分組了。RP在此刻終于爆發，我們組抽到的題目竟然是設計一種新型飲料，并制定出推廣方案。我暗爽中獎了!李舉民極其有leadership，推動了討論的進程，我還是負責記錄，由于我的專業知識和組員的信任，我被選擇代表小組總結發言，但是時間太緊張了，我的語言不夠流暢。在結束后組里另一個女孩補充了一些。中午小組幾個人還一起吃了飯，大家都覺得我們組表現的很好。但是晚上的二面通知只有我接到了。二面安排在第二天上午，還想看面經，但大家都說讓我表現真的自己就可以了。于是我早早休息，在面試之前我還準備了一個Thankscard打算送給HR姐姐。應為歐萊雅的HR負責的態度和高效的工作真的令我十分欽佩和感動，面試我的是Wendy，非常nice的一個姐姐，我們聊了將近一個小時，大部分時間是針對我在LG兼職促銷的工作經歷，問及了我在工作中最大的收獲，最難忘的事情，遭受的挫折等等。然后問了我的家庭情況和對ASDP的了解程度，隨后她問我有沒有什么問題，我問了工作地點的安排，Wendy十分耐心的給我解答了，并且介紹了很多相關的內容。面試結束后她讓我把三方協議和推薦表帶在身邊，不要走太遠，一個小時后發offer.下午兩點，我終于簽了協議，一顆懸了好久的心也終于落地了。走在回家的路上，心情很復雜，覺得自己四年的努力和積累沒有浪費，兩個多月中經歷了很多，也對自己有了新的認識。感謝所有鼓勵我幫助過我的朋友們，你們終于可以不用再替我但擔憂了。
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