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    • 跳槽時顯示出來的氣質 決定你下一段職涯的高度

      來 源:未知發表日期:2016-01-08

        年底了,又到了一年的跳槽季,很多人會在此時,出于種種原因,向東家遞交一份辭呈,開啟一段職涯新的旅程。無論什么樣的原因跳槽,可以理解也應該理解。但跳槽時顯出一種什么樣的氣質,會決定一個人下一段職業生涯的高度。

        氣質一:留給后人方便

        臨走之前,列一份詳詳細細的工作交接清單:崗位的職責,工作標準,工作流程,協作關系,常碰到的問題及解決方案,必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便,能讓其快速進入工作,也是對自己工作的一段整理和總結,有利于固化和提升自己的工作能力,是成就別人也促進自己的明智之舉,體現的是做人的基本責任,也是職業精神的外化。切忌做甩手掌柜,拍拍屁股,啥都不說走人,更忌幸災樂禍情緒:我走了,看你們如何收拾爛攤子。逞一時之快,往往會嘗一世的苦果。

        氣質二:留給環境清爽

        最后一天的下班之前,好好的理清下自己的位置,屬于自己的私人物品,請不要留下;屬于公家的東西,哪怕是一支水筆,也不要占為己有。留下的,分門別類整理清楚。再用心點,對有些專用或特殊工具,旁邊標注清楚使用說明、領取和管理辦法。哪怕抽屜角落,最后也是纖塵不染。這些細節的完善,透露一個人人格的高低。切忌一地狼藉,烏煙瘴氣。收拾不清最后的環境,必然也會讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。

        氣質三:留給同事笑臉

        有緣者才會相聚,善待同事,是基本的職業素養,也是珍惜上天給予的緣分。平時工作,因種種原因,難免有磕碰,或許和有些同事宿怨已積心頭,但人都要走了,何不大度給同事一個擁抱,真誠地道一聲:“謝謝一起打拼的歲月,后會有期!”多給一份笑臉,不僅多了一份溫情,人生路上或許也就此多了一批真誠的朋友。多一個朋友多條路,往前走的時候,多結善緣少樹敵。切忌板著臉,揚長而去,你那離去時一臉的冷漠,會燒他人的心,也會燒掉自己的人脈圈子。

        氣質四:留給老板溫情

        無論什么原因的跳槽,一定要謹記,企業給過你的機會,給過你的平臺,給過你的職業發展經歷,還有那曾經的一份收入,不要忘本。所以,當你做出跳槽決定的時候,一定要提早和企業說,讓企業有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚,不要留下半拉子工程。做得再好一點,再為企業物色或者推薦一位接替者。如有可能,創造機會和老板再深談一次:一表示感謝;二請老板提些建議;三也表達長期聯系的意愿。合作不成仁義在,切忌轉身的時候恨恨地摔門而去,圖一時情緒之發泄,或許不經意之間就種下了一粒阻礙發展的種子。任何時候都要記住,做人不要做絕,要給自己留條后路,哪怕是一條小小的縫隙。

        氣質五:留給自己成長

        人生的高度是一段一段經歷累積而成的,在任何一家企業上班的職業旅程,無論時間長短,企業大小,必有得與失的體會。結束在一家企業的日子,一定要好好的總結好的原因和不如意的教訓。在新的職涯好的要發揚,教訓要吸取,不要重復犯錯,如此職涯之路才會如芝麻開花節節高。切忌只顧埋頭趕路,而忘記了回望和總結過去走過的路。不在第一次跌倒的地方重復跌倒,才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。

        世間沒有后悔藥,跳槽務必要慎重。如果跳槽能往上走,不妨跳一跳。如果跳槽是平行走甚至往下走,那就要三思而行不要貿然行事。如果在原單位只是看上司不順眼,同事不給力,單位錢給得少等等諸如此類的不爽,誘使你做出跳槽的決定,你一定要想明白,在新單位就不會存在這些問題了嗎?

        若30——50周歲是工作的黃金20年,按5年的投入才能有比較好的回報預期規律測算,人這一輩子頂多只能跳4次槽,而且每次都要能確保往上跳,而非平行跳,更非向下跳。如此一測算,頻繁跳槽者通常不會有好的職涯歸宿。所以,盡可能讓自己的跳槽頻率控制在4次,甚至3次、2次以內。頻頻跳槽而不能安頓者,問題一定出在自己身上。我堅信,一個人的職業成就和跳槽的頻率是成反比的,跳槽越少,成就越高!

        凡事看長遠,三思而后行,跳槽也是如此。即便跳也一定要跳出氣質!

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