別老想著“錢多事少” 老老實(shí)實(shí)搞清楚自己想要什么

來 源：世界經(jīng)理人發(fā)表日期：2016-03-24

　　在某網(wǎng)站面向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)起的“2016目標(biāo)就業(yè)公司”投票評(píng)選中，阿里巴巴和騰訊分別占據(jù)第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。但你可知道他們平均睡眠時(shí)長(zhǎng)6.5小時(shí)，低于成人睡眠時(shí)長(zhǎng)7——8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)建議。

　　據(jù)《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到21點(diǎn)之后;在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。不要但看薪酬誘人，他們付出的也很多，位于杭州的阿里巴巴集團(tuán)總部晚上十點(diǎn)半仍然燈火通明。

　　其實(shí)不光是BAT公司，在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班都是很普通的事。調(diào)查發(fā)現(xiàn)66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質(zhì)量不好;38.7%員工反應(yīng)壓力很大。

　　如此強(qiáng)調(diào)睡眠，真的有必要嗎?答案事肯定的，缺乏睡眠最直接的影響就是降低睡眠質(zhì)量，同時(shí)導(dǎo)致工作效率低下。如果白領(lǐng)睡眠時(shí)間無法保證在7小時(shí)以上，他們的工作狀態(tài)會(huì)始終保持在疲勞的狀態(tài)下，進(jìn)而導(dǎo)致效率下降，落入不斷加班的惡性循環(huán)。

　　健康的生活狀態(tài)和高額的薪酬回報(bào)之間一直是一個(gè)難以共存的難題，如何選擇的關(guān)鍵就在于你更看中什么。

　　有人說：成家之后會(huì)選擇自由時(shí)間多的工作

　　面對(duì)這個(gè)問題，其實(shí)真的很難抉擇。對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活來說，薪酬肯定占主導(dǎo);可面對(duì)生活圈子和自身，休息也不能少。記得曾經(jīng)有一份關(guān)于什么是好工作的調(diào)查報(bào)告，得出結(jié)論是三點(diǎn)：一不影響自己的正常社交圈子;二不降低自己的生活質(zhì)量;三不影響自己的家庭生活。這三點(diǎn)其實(shí)就能反映出來休息時(shí)間的重要性。

　　所謂的薪酬是提供個(gè)人生活質(zhì)量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)完全在于每個(gè)人的自身的定位和看法，看淡一點(diǎn)，多一點(diǎn)屬于自己自由支配的時(shí)間。當(dāng)然，這不是放棄那句“該拼的年代不能選擇安逸”的話，而是一個(gè)度一個(gè)過程而已。

　　在畢業(yè)開始到成家之前我肯定選擇薪酬相對(duì)高的工作，而成家之后必然要選擇薪酬相對(duì)合理(不低于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)平均薪酬水平)，自由時(shí)間相對(duì)多點(diǎn)的工作。其實(shí)這個(gè)成家之前的選擇必然要為成家之后的選擇做好鋪墊工作，例如薪酬資本的積累。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)HR9萬友成員“學(xué)習(xí)與充電”提供)

　　有人說：年輕的時(shí)候會(huì)選擇薪酬較高的工作

　　拿命換錢!這個(gè)現(xiàn)象在研發(fā)工作中特別明顯。

　　某個(gè)企業(yè)的研發(fā)運(yùn)營(yíng)部門，現(xiàn)在實(shí)行下班時(shí)間96制，就是說周一、三、五按照六點(diǎn)下班，周二、四按照晚上九點(diǎn)下班。注意，早上上班時(shí)間是9-10點(diǎn)，默認(rèn)的下班時(shí)間為晚上9點(diǎn)。超過九點(diǎn)才會(huì)有加班的工資和各種補(bǔ)助。最近一個(gè)月以來，普遍的下班時(shí)間在凌晨1-3點(diǎn)，早上依舊10點(diǎn)打卡上班。

　　這些員工二十來歲，大多還未婚，但是身體狀況堪憂。公司能做到的是辦公室設(shè)有午休床，每隔兩小時(shí)有提醒休息的音樂，發(fā)放健身卡，公司設(shè)有簡(jiǎn)單的健身器材……可是大部分人真的沒時(shí)間去啊。

　　研發(fā)行業(yè)薪酬高，很多年輕人愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)拼一下，但事實(shí)可能沒有想象的那么好。人員流動(dòng)性大，不管是公司HR還是獵頭，搶人的情況嚴(yán)重。有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，只需要刷新下簡(jiǎn)歷，就會(huì)收到很多通知，慢慢抉擇。所以員工普遍心理就是：不爽了，走!這樣就形成了一種很浮躁的氛圍。

　　至于休息時(shí)間多少的問題，在這行業(yè)里可能過了35的人才會(huì)考慮。絕大部分年輕人，休息時(shí)間也會(huì)用來玩游戲了，根本也算不得休息。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“外人道”提供)

　　到底怎么選還是看個(gè)人的需求是什么

　　高報(bào)酬很誘人，休息多同樣也很誘人，魚和熊掌又豈能見得?有這樣的好事就好了?，F(xiàn)實(shí)中，休息少同時(shí)報(bào)酬低的企業(yè)也是比比皆是。

　　如果有兩份工作一份是報(bào)酬高休息少，一份是休息多報(bào)酬少，得看看具體情況：男性偏于前者，女性已婚已育的偏后者;年輕人偏前者，中年以后的偏后者。這就是中國(guó)人年輕時(shí)拿命換錢，步入老年后，拿錢換命的現(xiàn)狀。

　　拿著高薪又能多休假，是很多人向往的生活。但在現(xiàn)實(shí)中只能依據(jù)自身的需求來選擇與平衡。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)論壇版主“好學(xué)習(xí)天向上”提供)

　　小貼士：健康的職場(chǎng)需要HR來協(xié)調(diào)

　　在職埸上，需要平衡的是工作與生活之間的關(guān)系，高強(qiáng)度的工作自然帶來不錯(cuò)的收入，但高強(qiáng)度卻有可能對(duì)健康帶來嚴(yán)重影響，反之亦然。

　　我曾經(jīng)工作過的一間國(guó)際化企業(yè)，產(chǎn)品項(xiàng)目組在攻關(guān)，工程師們竟然3天3夜未有合眼。這讓我很詫異，因?yàn)閱T工是“人”不是設(shè)備，我立即安排行政部的同事做好熱飯待用，安排車輛24小時(shí)候著，同時(shí)為項(xiàng)目組成員在公司內(nèi)部安排了休息的地方，也在攻關(guān)小組辦公室安排了按摩椅。即使如此安排了，還不夠，工程師一定要工作到10-12小時(shí)立即休息，無條件服從!

　　等項(xiàng)目攻關(guān)完畢后，為每一名成員送去了“體檢卡”，又給每一位成員送了一個(gè)花藍(lán)，員工很有面子，公司的企業(yè)文化“個(gè)體彼此尊重”也得到了實(shí)施，大家都很開心。還為大家安排了一次旅游，可帶家屬，“這就是工作，這就是生活!”一個(gè)員工的家屬如此感慨地說。

　　作為企業(yè)的人性關(guān)懷，會(huì)讓員工的能力超強(qiáng)發(fā)揮，不是嗎?(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)論壇版主“jadeshi”提供)

　　小結(jié)：不管怎么選 千萬別為了工作忽略了身體

　　想起一句話：工資和你的付出是成正比的。你想事少還錢多是不可能的，工資高往往需要擔(dān)負(fù)更多的工作責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。有得必有失，就看你怎么平衡了。如果考慮自己的發(fā)展及專業(yè)塑造，去大公司鍛煉幾年肯定不會(huì)錯(cuò)，但如果身體、家庭條件不允許，那也可以選擇一份壓力不那么大的工作。

　　身體是自己的。別只想著工作而忽略了身體，二者取其平衡而為之。