如何提升職場競爭力？看看這幾個小故事

來 源：世界經理人發表日期：2016-03-24

　　1、

　　昨天跟表妹小影一起吃晚餐，小影去年畢業，工作半年多的時間。她在一家網站公司做編輯。

　　她說，最近有一家公司，一直打電話，希望我過去上班，給的職位是后臺主管，薪資也比現在多30%。

　　我了解了情況，這家網站公司A是去年六月份新成立的，主營業務跟她在職的公司B基本吻合，都是做地產廣告的網站。

　　A公司里有小影之前的同事，他想小影能過去跟她一起工作。一個新的平臺，可以有更多的發展機會，而且對比目前來講待遇和職位也有所提高。

　　小影有些心動，她問我的意見。

　　我認真考慮了一下，我建議她還是留在目前這個公司。

　　我說，當你跳槽時，思考一下自己的核心競爭力是什么，自己的劣勢和不足有哪些?

　　A公司之所以要你過去上班，首先是因為你目前工作的公司一家知名網站公司，你的平臺帶給你的優勢。其次是因為你的工作態度和工作能力，得到了他人的認可。

　　新成立的公司固然是有更多的職位和更高的待遇，但是就目前來講，你工作不到一年的時間，經驗和能力尚有不足，而在一個大的平臺上，有助于各種能力的提升。

　　同時除去平臺帶來的優勢外，一定要注重培養自己競爭力。然后，你會發現以后的機會遠遠不止這些。

　　小影若有所思，她說，我之前考慮的就是畢業不到一年時間就可以升職，而且拿著比同學們高一些的待遇，沾沾自喜。但就我目前這個階段來講，多多學習，提升自己是最重要的。

　　是的，剛畢業時，我們要先儲備自己，認識自己，提升自己。當你有足夠的競爭力時，一定會有更好的發展。

　　2、

　　和肖然相識是在一場面試上，幾年前，我去找工作，前邊兒排隊的人很多，我就坐在角落的椅子上等待。一會兒，一個穿白色襯衣黑色魚尾裙的姑娘坐到了我旁邊。

　　我打量著眼前這位姑娘，她扎著馬尾，露出光潔的額頭，皮膚白而通透，干凈利落的妝容。

　　等的時間久，我倆聊了起來。

　　那時她剛從北京回來C城工作，她說想找一份房地產銷售的工作。而且必須是做別墅銷售。

　　我很好奇，問為什么是別墅呢?別墅賣起來比較慢，而且量很少。現在市場上高層剛需樓盤，賣的很火爆，你要是賣高層的話，資金回轉塊，你可以快速拿到提成，而且客戶需求量很大，是可以賺很多錢的。

　　肖然看著我說，我有自己的目標，我目前就想賣別墅，積累一些經驗，掌握高端客戶的資源，慢慢的發展。我不想在該沉淀自己的時段里，急于選擇去賺錢。

　　當時，我不認可肖然的觀點。

　　做地產銷售不就是為了賺錢么?她為什么不選擇好出手，賺錢快的高層樓盤呢?

　　那次面試后，我和肖然剛好進入同一家公司，她如愿得做了別墅樓盤的銷售顧問，我繼續做策劃師。

　　兩年來，我明顯感覺到肖然的變化。我倆經常一起聊天。

　　她說，自己雖然只是一名最基層的銷售顧問，但是由于面對的客戶都是富豪階層。所以為了和客戶更多共同話題。必須從各方面提升自己。

　　她擠出時間去參加各種培訓，奢侈品培訓，紅酒鑒賞，香水品鑒會，豪車試駕活動。然后常常看名人傳記，財經頻道。時刻關注時事，政治。

　　她學習理財，學習茶藝，學打高爾夫。她把工作當成了提升自身素養的一個平臺。

　　肖然說，我想和客戶之間搭建起良好的溝通平臺，和客戶做朋友。我用心經營著這份工作，哪怕開始收益很少，但是我始終認為我選擇的工作可以為自己帶來更多的增值空間。

　　我想，像肖然這樣目標明確的姑娘，一定會有豐富的收獲。

　　3、

　　工作四年后，別墅樓盤收尾。今年年后，肖然便跳槽到一家實力雄厚的地產企業，做客戶部經理。主要負責高端客戶維護及高端圈層活動，年薪飛躍。

　　肖然除了目標明確外，她還是個很有責任心的姑娘，而且親和力強。

　　上周剛到新公司報到，然后就接到獵頭的電話，另一家地產企業，也請她去做客戶部經理。給的條件比這邊更好一些。她拒絕了。

　　但對方公司人力資源總監為表誠意特地開車一個小時，過來邀請她一起吃午餐，然后再進一步談談工作。

　　人力總監言辭懇切，誠心誠意的為她規劃了升職空間和發展前景。

　　但肖然依然拒絕了。

　　我問她為什么啊，挺好的一個機會，多可惜啊。

　　肖然說，既然我經過多個方面的考慮后，選擇了這個企業。就應該認真負責的做下去。不能剛進入一家企業一周時間，就因更好的待遇而離開。在工作中，忠誠也是很重要的。

　　我對肖然的觀點深表贊同。

　　職場中，除了工作能力之外，企業更重視穩定性和忠誠度。

　　肖然決定忠于自己的選擇，并為之做出最大的努力。

　　關于肖然的工作歷程，我認真思索了一番。

　　發現前幾年一直做高層樓盤的銷售顧問，是賺了一些錢，但很快就被年輕新鮮面孔所替代，隨著地產市場的飽和，房產政策的調控，越來越難做。很多人紛紛轉行。

　　肖然，前兩年雖然基本上一直拿著微薄的底薪，但是她一步一步的提升自己，并維系著大量的高端客戶資源，從而自身的價值愈發凸顯。

　　退一步來講，即使她不做地產行業，做汽車行業，珠寶行業，奢侈品行業她的價值依然凸顯。

　　因為肖然懂得時時增加自己的競爭力，即使二十年后，她依然是企業搶著要的人才。

　　4、

　　都說職場是一場馬拉松，也許起初的領先并不能代表什么。

　　但我最近常常在思考，在職場中，我有什么樣的價值?自己的核心競爭力到底是什么?

　　我該如何提升競爭力呢?我簡單的做了總結。

　　一、思路清晰，無論何時，一定要知道自己想要的是什么。

　　二、努力，踏實，認真。空杯心態，不管在什么位置，始終保持學習的習慣。

　　三、做的比老板要求的多一些，把應該做的變成喜歡做的，自己養成一套良好的工作體系。

　　四、增加專業知識的積累，多想，多做，多思考。提升自己的職業素養。

　　五、學會建立自己的人脈資源，并懂得維護。

　　六、要忠于自己的選擇，忠于自己的團隊。

　　七、拓寬自己的視野，培養并堅持自己的興趣愛好。相信內心強大而豐盈的人，不管處于那種境況下，都有著更多的工作機會。

　　我也試問自己，如果哪一天我不做現在這個工作了，我還能做什么?

　　如果哪一天有一個更好的工作機會擺在我面前，我又憑什么可以得到它?

　　我仍在尋找答案。

　　我希望不久后的某天，我可以自信的說，我有屬于自己的核心競爭力，明天的道路光芒萬丈。