“稱霸”職場 光靠想可不行

來 源：未知發表日期：2016-12-02

　　職場中，所謂大咖，就是能夠在工作中雷厲風行、呼風喚雨的，即便遭遇棘手難題也能列出多種解決方案，能夠成為這樣的人，無疑是職場“菜鳥”們羨慕的對象。近日，某公司就“成為成功職場人的條件”做了一項調查，結果顯示25.7%的人認為養成工作的主動性是成功的必要特質;23.8%的人覺得對待工作的投入程度越高越會成功;20.6%的人認為有想法并付諸實踐是通往成功的必經之路。

　　王雪是上市企業的人事總監，從人事專員一步步晉升到人事總監，她用了整整6年，如果用一個詞來總結，那就是“主動”。上司沒想到的工作她提前想到了，上司想到的工作她已經著手在做了。比如，王雪在工作中發現了目前公司的企業文化墻已經不能滿足需求，于是決定設計出一版全新的文化墻。公司企業文化墻已經經歷了幾代更迭，王雪找出了以往企業文化墻的照片，并一一分析出它們的優缺點，最終自己設計出了兩套方案供上司選擇，為此上司對她頗有印象。這是件小事，卻為她贏取了一次加薪的機會。

　　張強是一家制造型企業呼叫中心的經理，他的口頭禪是投入就有產出。公司對于呼叫專員的要求是7×24小時接聽客戶報修電話，當時呼叫中心剛剛落地，人手不夠，沒有倒班，一個人要上白班和夜班，夜班電話量比較少，其他同事大多就是在椅子上睡覺，而張強則用了各種方法不讓自己打瞌睡，為的就是以最飽滿的姿態接聽客戶來電。長此以往，張強成了獲得客戶表揚最多的員工，他也因此得到了晉升。

　　李歐現在是一家創業公司的副總，之前在面試的時候，總經理給他的評價是有想法，有沖勁，是個好苗子。進入公司一段時間后，李歐對公司的現狀做出了一份分析報告，報告中列出了公司現存的問題及解決方案，直擊公司痛點。總經理十分欣賞他的行為，鼓勵他放手去做。李歐帶著自己的想法腳踏實地地完成了一個又一個棘手的任務，最終成了總經理的左膀右臂。

　　那么，如何才能從“職場菜鳥”逆襲成為大咖呢?中軒獵頭首席顧問羅直表示，首先工作中要確保自身的主動性，要站在上司的角度思考問題，只有這樣才能做出符合上司意圖的工作。“工作主動性不是通向成功的唯一條件，但這卻是成為職場精英的必備素質之一。凡事都積極主動，不需要外力推動，并適時匯報，這樣的員工是不會被埋沒的。”其次，羅直認為，對待工作的投入程度也在一定意義上決定了你是否能“稱霸”職場。你要在心中樹立“創業者”的信念，而不要簡單認為自己是為老板打工。“要為自己在職場中走的每一步路負責，只有這樣你才能做到真正的投入。”最后，羅直認為，富有想法并積極付諸實踐是職場人不可多得的優秀品質。只有想法沒有行動，是個空想家，而光有行動，沒有切實的想法作支撐，也是徒勞。“想法要靠行動來實現，行動要以想法為支持。二者少一不可，要成為行走的思想者，才能向職場巔峰更近一步。”